こんにちは。
直接雇用歴10年・派遣社員歴20年のロウです。
前回まで、
- 派遣先企業の思惑
- 派遣先企業社員の思惑
- 派遣会社・営業担当の思惑
をお話ししました。
今回はいよいよ、
「派遣社員自身の思惑」について踏み込みます。
「派遣社員＝弱い立場」というイメージがつく誤解
世間では、
「派遣社員＝弱い立場」
「派遣社員＝不安定」
という印象が語られがちです。
その影響で、派遣社員本人が自分を不必要に弱く見積もってしまうことがあります。
また、
”勘違い”や”思い込み”、そして”仕組みを知らないこと”によって、本来なら抱えなくていいはずの不安を背負ってしまう人もいます。
実はこれこそが、派遣で苦しくなる原因のひとつです。
この記事では、そんな派遣社員のリアルな心理をわかりやすく言語化していきます。
派遣社員が抱えがちな”世間のイメージによる思い込み”
派遣という働き方に対して、世間の固定観念が根強くあります。
その結果、派遣社員自身が次のような”思い込み”で自分を縛ってしまうことが少なくありません。
たとえば
- 正社員になれない人が派遣社員をやっていると思われている
- 派遣の立場だから、更新しないなんて言えない
- 今までの職場では、他の派遣社員もみんな更新していたから、自分も更新するのが普通
- 派遣先社員かから「〇〇さんがいて、とても助かっているから、長く働いてね」と言われて期待に答えなきゃと思う
- 突然更新しないと言ったら、周りに迷惑かけてしまう気がする
これらは誰も悪くないのですが、
派遣という仕組みへの理解が薄いからこそ生まれる”誤解”です。
そしてこの誤解が、派遣社員自身を追い詰めてしまいます。
更新を迷うとき、派遣社員の本音はいつも複雑
派遣社員が「本心は更新したくないけど、更新した方がいいかな…」と迷うとき、
その裏にはいろんな感情があります。
- 派遣先の人間関係が悪くないから辞めづらい
- 派遣先社員に引き止められて辞めづらい
- 次の仕事がすぐ見つかる保証がない
- 営業担当に「更新しないを理由を詳しく教えてください。改善したら更新できますよね。」と言われてしまう
本当は「辞めたい」気持ちがあるのに。
「この人たちに悪いな…」と感情で自分を犠牲にしてしまう人もいます。
でもこれは、感情の話で、契約とは別問題です。
”感情”と”仕組み”は別物
・派遣先社員は人として優しくしてくれることがあります。
→でも雇用責任は派遣先企業にありません。
・営業担当は親身に見えることがあります。
→でも最優先は数字とクライアントです。
この”構造”を知らないと、
派遣社員は自身を追い込んでしまうのです。
でもー
契約の意思決定権を持つのは派遣社員自身です。
派遣社員が知っておくべき「正しい線引き」
派遣社員が無理なく働くためには、次の線引がとても大事です。
✔人間関係と契約は別物
✔契約更新の決定権は派遣社員と派遣先企業の双方にある
✔営業の言葉を鵜呑みにしない
まとめ
派遣社員にも派遣社員なりの思惑があります。
そしてその多くが、
- 世間のイメージ
- 過去の経験
- 仕組みを知らないこと
これらによって縛られています。
でもー
- 選ぶ権利は派遣社員にもある
- 更新はしなくても悪くない
- 感情に引きずられる必要はない
これが派遣の本来の仕組みです。
派遣社員とはライフスタイルに合わせて
短期でも長期でも就業できる柔軟な働き方。
派遣社員を選んだ目的を見失わないように、
自分の軸を大切にして働いていきましょう。