こんにちは。
直接雇用歴10年、派遣社員歴20年のロウです。
派遣で働いていると、よくこんな言葉を聞きます。
「途中で辞めると派遣先に迷惑がかかります」
「長期前提と就業前に言いましたよね」
こう言われると、
「途中で辞めるのは絶対ダメ？」
「営業側から
『更新しますか、しませんか』
と聞かれたのに、更新するとしか回答できないの？」
と感じてしまう人も多いと思います。
ですが、この話は一度
派遣の契約の仕組みから整理してみると理解しやすくなります。
今回は、派遣制度の基本的な構造について書いてみます。
派遣には２つの契約がある
派遣で働く場合、契約は１つではありません。
実は２つの契約で成り立っています。
①派遣会社と派遣先企業の契約
労働者派遣契約
②派遣社員と派遣会社の契約
雇用契約
この２つは、まったく別の契約です。
つまり、
派遣社員は
派遣先企業とは雇用契約を結んでいません。
派遣社員が結んでいるのは、あくまで
派遣会社との雇用契約です。
派遣契約は「特定の人」の契約ではない
派遣先企業が派遣会社と結ぶ契約は、
「〇〇さんを派遣してください」
という契約ではありません。
契約の内容は
「この業務ができる人を派遣してください」
という形になります。
例えば、
- データ入力業務
- 事務作業
- システム開発
- コールセンター業務
など、業務内容と条件が契約されています。
派遣会社はその条件に合う人を
登録スタッフの中から探して派遣します。
派遣社員が辞めても契約は終わらないの？
例えば、Aさんが派遣されていたとします。
もしAさんが契約途中で退職（契約期間短縮）した場合でも、
派遣会社が次のスタッフを紹介し、
派遣先企業が受け入れれば、
労働者派遣契約が継続される場合もあります。
つまり、
Aさんと派遣会社との雇用契約と
派遣先企業と派遣会社との労働者派遣契約は
完全に同じ物ではありません。
派遣会社の役割の一つは、
派遣先企業に対して
必要な人材を供給することです。
「長期前提」は契約ではない
派遣の募集では
「長期前提」
という言葉がよく使われます。
ただし、ここで注意が必要です。
実際の契約で確定しているのは
今の契約期間だけ
です。
例えば
３ヶ月契約の場合
確定しているのは
その３ヶ月だけです。
その後の更新は
- 派遣社員の意思
- 派遣先企業の意向
どちらの理由でも終了する可能性があります。
つまり、
「長期前提」という言葉は、契約期間そのものを保証するものではありません。
派遣制度には三者それぞれのリスクがある
派遣制度は
- 派遣社員
- 派遣先企業
- 派遣会社
この三者で成り立っています。
そのため、それぞれにリスクがあります。
派遣社員
契約更新を希望しても
派遣先企業が契約更新を希望しない可能性があります。
派遣先企業
契約更新を希望しても
派遣社員が契約更新を希望しない可能性があります。
また、契約期間の途中で退職される可能性もあります。
派遣会社
派遣社員が契約期間短縮（途中退職）した場合や、
派遣社員が契約更新を希望しない一方で
派遣先企業が契約更新を希望した場合、
代替スタッフを探す必要があります。
つまり派遣制度は、
三者それぞれが一定のリスクを理解した上で成り立つ仕組みです。
感情と制度は別の話
実際の現場では、
- 派遣先企業がOJTを行った
- 派遣社員の個人アカウントを作成した
- 前任者が引き継ぎをした
などの理由で、途中退職に対して
感情的にマイナスに受け取られることもあります。
しかし、制度として見ると
派遣契約はもともと
一定の変動が起こることも想定された仕組みです。
そのため、派遣で働く場合は
- 契約内容
- 契約期間
- 更新の仕組み
を理解しておくことが大切だと思います。
まとめ
派遣制度は
- 派遣社員
- 派遣先企業
- 派遣会社
三者の契約で成り立っています。
そして契約として確定しているのは
現在の契約期間だけです。
派遣という働き方を選ぶ場合は、
制度の仕組みを知っておくことで
余計な誤解や不安を減らせると思います。