10月13日より福岡県の最低賃金が変わります

福岡県の最低賃金が平成24年10月13日より701円に変更されます


最低賃金で働いている従業員がいる中小企業は多いですが

忘れずに変更が必要です


よく、賃金計算期間の途中でも変更が必要ですか？

と聞かれますが…必要です。


たとえば、給与が末締め・翌月15日払いの場合

10月1日から12日までは今までの695円で計算していいですが

10月13日から10月30日までは701円で計算しなければいけません


詳しくは→http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/chingin_kanairoudou/toukei/saitei_chingin/chingin08_22.html




また、これに伴い「業務改善助成金」が今年度いっぱいで終了となります

これは、最低賃金が700円以下の都道府県を対象として

企画されていた助成金ですが、700円を超えたので福岡県では

本年度いっぱいで終了となります。

ただし、予算会計法案の成立がないために現在受付が中止されています

再開される時期は今のところ未定なので

このまま、年度末を迎えて結局、申請できないという事態も想定されます


詳しくは→http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/gyoumu_naiyou/roudou/8chingin.html



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社長は労働法をこう使え！

何ともインパクトのあるタイトルの本です。
発売されて、半年近くなる本で、私たち社労士の中では
発売当初から話題にもなっていた本でした
早くから読みたいと思いながらようやく読めました

こちらのサイトに、本書の一部が掲載されているので
是非読んでみてください


これを読んだ経営者は人事・労務管理の必要性を
痛感させられるのではないでしょうか

読んでも、うちの会社では有り得ないと言い張る経営者も
いるかもしれませんが、昨今の現実を知ってほしいものです

うちは、今までそんなこと言ってくる従業員はいなかった
という経営者がいますが
今は、昔と賃金などの待遇面もかなり変わってきていますし
もちろん従業員の仕事に対する姿勢も変わってきています
昔と比べるには、様々な環境が違いすぎます

トラブルは未然に防止したほうが
トラブルがあって対応するより「時間」も「お金」もかかりません
是非一度読んでいただきたい一冊です！

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社長は労働法をこう使え！/ダイヤモンド社
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9月分（10月納付分）から厚生年金保険料率が変わります

9月分（10月納付分）から厚生年金の一般の保険料率が

16.766%に変更になります。


今までが、16.412%でしたので実際に

<給与総額20万円の人>で16.412円→16.766円（354円up）

<給与総額30万円の人>で24.618円→25.149円（531円up）

となります


今後、厚生年金保険料率は成29年まで5回一定率が

上がり続けることが決まっており、最終的に

一般の保険料率は18.300％となります


これ以外に、3月分（4月納付分）では

健康保険料率および介護保険料率の変更も行われています


また、9月分（10月納付分）から算定基礎届（定時決定）による

標準報酬月額の改定月でもありますので

給与計算の担当の方はご注意ください！


料率等の詳しい情報はこちらにも記載しています

http://uratsuka-sr.jp/



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