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河原義徳(経営コンサルタント・特定社会保険労務士)のブログ

特定社会保険労務士として、経営者が労務管理していく際に必要な情報をアナウンスしていければ良いなと思っています。また、経営コンサルタントとして、医業経営者に役に立つ増患・集患に関することも情報発信していきます。

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  • 障害者雇用納付金制度と就労支援サービス

  • 試用期間中の解雇について

  • 65歳以降の在職老齢年金の支給停止調整額が47万円から46万円に変更

  • 出産育児一時金のいろいろ(直接支払制度・受取代理制度・内払金支払依頼・差額申請・本人受取)

  • 4月5月6月の残業が多い会社の算定基礎届→保険者算定に要件が追加

  • 給与計算ソフトの設定をしていて…。こんなに上ってたんですね。健康保険料、厚生年金保険料って!

  • 損害賠償規程と『派遣元事業者のための就業規則作成のポイント(厚生労働省リーフレット)』

  • 社会保険労務士業務 採用活動のお知らせ

  • 開業時の接遇研修、初心を思い出します。

  • 3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金、3年以内既卒者トライアル雇用奨励金の拡充、要件緩和

  • セミナー報告!(2011年4月16日就業規則作成体験セミナー)

  • 何故、労使間のトラブルが起きるのか?

  • 医療法人の代表者変更で国保組合を資格喪失→結論編

  • 医療法人の代表者交代で資格喪失?

  • 注意!定年退職のはずが、解雇扱いに!

  • 就業規則Q&A 『就業規則を従業員が申し出たときだけ見せるというのはダメですか?』

  • 就業規則Q&A『継続雇用制度について、条件を就業規則で定める経過措置が終わるって聞きましたが…』

  • 就業規則Q&A『セクハラ規程って必要ですか?』

  • 就業規則Q&A『常時10人に満たない事業所ですが、就業規則は作らなくて良いですよね?』

  • 就業規則Q&A『うちでは有給休暇が機能していません。ルールを明確にすると与えることになる?』

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