諭旨解雇って何？

懲戒処分の一種ですが、法律に規定はなく各企業が就業規則でその定義を定めています。

ですので、一概にはこうとは言えませんが、内容としましては、懲戒解雇事由に該当するが、本人に情状酌量の余地がある場合、会社はまず退職願を出すように勧告し、その提出があれば懲戒解雇とはせず、提出がなければ懲戒解雇とする解雇のやり方です。

解雇には違いないのですが、懲戒解雇よりは少し軽い処分ということになります。