第75講 半日有給・時間単位の有給

半日単位の年次有給休暇の利用は可能か、ときどき聞かれます。

結論から言いますと、可能ですが労使の合意が必要です。労働者が一方的に半日有給を申し出て利用できるわけではありません。

最近では、半日有給を就業規則に定めている会社も多くなってきています。その場合は労使の合意があるので当然に利用できます。

時間単位の有給利用は労使協定を締結することにより可能になります。但し、5日以内に限られます（労働基準法39条4項）。