常時10人以上の労働者を使用する使用者には就業規則作成義務がありますが、就業規則に何を記載したらいいのでしょうか？
これは法律で決まっている事項とそうでない事項があります。
大きく分けて３つあります。
①絶対的必要記載事項
必ず記載しなければならない事項
②相対的必要記載事項
定めをする場合には、記載しなければならない事項
③任意的記載事項
法律に反しない限り、自由に記載できる事項
会社を守る最強の就業規則を作っている私は、特に③の任意的記載事項の充実に努めています。
明日以降、①～③まで順に説明いたします。