パート就業規則は必要？

正社員さんとパートさんが混在するのに、パート就業規則を作っていない会社さんがあります。これは、違法ではありませんが、正社員用の規則がそのままパートさんにも適用されてしまいます。

その会社さんが、それでよければ問題がありませんが、例えば、昇給・昇格、賞与、退職金、休職制度などの規定が正社員さんとパートさんで全く同じでいいのでしょうか？

私は、雇用形態の異なる労働者さんがいる以上、実態にあった別々の就業規則が必要だと思いますが。