私たちは労働問題の専門家として最高のサービス
を提供します
（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
労働トラブルはいろいろなケースがあります。
原因は、解雇・未払残業代・パワハラ等。
会社を攻めてくる相手は従業員・労働基準監督署・弁
護士・ユニオン（1人でも入れる労働組合）等。
でも、労働トラブルに巻き込まれた経営者の方は一様
に言われます。
「まさかうちの会社で労働トラブルが起こるなんて。トラ
ブルの予防をしておけばよかった」と。
トラブルが発生するとまず就業規則でどのように規定さ
れているかが問われます。
つまり就業規則の内容次第で、会社に有利にも不利に
も働きます。
例えば、残業を許可制にし残業をするための手続を厳
格に規定しておけば従業員の独自の判断による残業代
請求に対抗しやすくなります。
労働者を守る法律はかなりたくさんありますが、会社を
守れるのは就業規則しかないといっても過言ではありま
せん。
就業規則が会社防衛型になっているのか点検すべきで
あると思います。