私たちはあらゆる職場のお手本になるような人間
尊重の職場を創ります
（池田社会保険労務士事務所 経営理念の一部）
中小企業さまが人を採用するときは必要に迫られてい
るときが多いので、応募者の中からその仕事の経験者
さんを採用される場合がよくあります。
経験者=即戦力で、教育の手間がいらないという理由
でしょう。
確かに未経験者を採用すると、教育に時間がかかりま
すし、経営者様自身がプレイングマネージャーの場合が
多く自分の仕事で手一杯なのはよくわかります。
しかし、経験者の方は自分流の仕事のやり方をお持ち
で、それが会社としての仕事のやり方と一致すれば本
当に即戦力ですが、逆に合わなければトラブルの原因
になる場合があります。
採用面接や試用期間中は誰でも謙虚です。
でも、会社の雰囲気に慣れてくると柔軟性のない経験
者の方は仕事のやり方をめぐって経営者さまと対立し、
それが感情の対立になり労働トラブルへ発展するケー
スを何回も見ています。
経験者さんを採用されるときは、最初に会社の方針、
仕事のやり方をしっかり詳細に説明し、ご理解いただ
くことがとても大切です。