社会から労働問題をなくして、労使双方が笑顔で協力して働ける社会を創りたい。
これが私の想いです。
私：今日も労働相談を受けたけど、トラブルの原因は労働条件を明確にしな
いまま働き始めることにあるんだ。あとになって、言った言わないでもめ
るんだ。(￣へ ￣ 凸
妻：確か人を雇うときは、「労働契約書」か「労働条件通知書」を使用者は
労働者に交付しなければならないのよね。
私：そうなんだ。少なくとも「契約期間」「仕事をする場所と内容」「始業・終
業の時刻や所定外労働の有無、休日・休暇」「賃金」「退職に関する事
項」などを記載した労働条件通知書の交付が義務付けられているんだ。
これに違反すると30万円以下の罰金に処せられるよ。
妻：厳しいんだ。(ﾉﾟοﾟ)ﾉ
パートさんも同じように「労働条件通知書」がもらえるの？
私：もちろん。労働基準法は、正社員だけでなく、パート・アルバイト・派遣
社員など名称に関係なく労働者に適用されるんだ。
特に、パートさんにはパートタイム労働法が適用されて、「昇給の有無」
「退職手当の有無」「賞与の有無」も記載しなければならないんだ。
これに違反すると10万円以下の過料に処せられるよ。
妻：労働者は堂々と労働条件通知書の交付をもとめればいいのね。
私：そういうこと。文書で取り決めておくことが後日のトラブルを防止できるか
ら、使用者にとってもいいはずなんだ。
妻：ところで罰金という制度、うちでも採用しようかな。( ￣っ￣)
私：罰金？どういうこと？
妻：あなたが結婚記念日忘れたら罰金1万円とか。(-_-メ
私：結婚記念日？確か……4月25日。
あ、しまった。2日過ぎてる。(^o^;)
今日もこんな調子でした。
それでも、私は本気で「社会から労働問題をなくして、みんなが笑顔で働ける社会創り」に、挑戦しようと思います。