年度末が近づくにつれて、次年度の采配を気にして、あれやこれや画策？していたA
更に、本当の年度末、内辞令が出るか、出ないか…の頃、なんと
腹を括った、このままの管轄で行きたい
というような事を、同僚の前で言っていたようで(ﾟﾛﾟ(ﾟﾛﾟ(ﾟﾛﾟ)
あれ？ボスに「嫌だ！」と直談判したのでは？
1年の結果を管轄責任者のせいにしようと、あれこれ画策もしていたけれど…
家族に、「あなた、そのままの管轄じゃない？期待されてるのよ的な」ヨイショされて、気持ちよくなったままだった？
同僚に、「Aさん、凄いです。私には(その担当は)出来ません〜」って持ち上げられて、気持ちよくなったままだった？私的には、嫌味でしかないと思うんだけど… わたしはもう、フォローの仕事はしないので！って意味の
しかも、Aにフォローされていた管轄責任者①も、一緒になって
腹を括った！
と言い合っていたとか…
うゎ…凄いな
この2人の自己肯定感？の高さ？
万能感の削ぎ落とされてない具合というのか…
あんなに、クレームあったのに、その管轄をボスがまた任せると思う？
クレーム対応一緒にしてるのは、ボスな訳だし…
同じ管轄任せたら、また同じ事の繰り返し
そんなリスク犯さなくない？自然に考えたら
管理職って、管理するのが仕事だから
risk hedgeは、自分を守るためにもなるから、潰せるものは、潰しておくよね？普通
管轄責任者①も、A同様、何の自覚もなかったようで、采配発表後、
私、〇〇だと思ってたー
と、皆に聞こえる声で口に出した程
流石に、嘘だろ？嘘だろ("▔□▔)
そこまで、無頓着？空気読まない？人だったの？あなたも…
と思ってしまった
そして、正社員の配置はある程度読めても、パートタイマーの配置は読めないなぁと思っていたし、私自身は、どこでも良い…ので、他のパートタイマーの配置も、然程興味はなかった
私が采配するわけじゃないし、予想したところで、何の得にもならないし
なんだけど…
腹を括ったと豪語していたAの配置は、その管轄責任者も気まずい表情をしていたとか、いないとか
当の本人Aも、驚き？ショック？を隠せなかったようで
自己保身なのか、なんなのかよくわからない言動を繰り返し、他部署と守秘義務違反を繰り返しているような人が、自分が望む場所に配置されることは、自然に考えたらないし、ボスまで流れ着くように、腹括った宣言してたみたいだけど？
ボスだって、自己保身的だったり、一方的な言動だということは、さすがにお見通しなんだと思う
それに、一つの組織を管理する人なら、過ちを繰り返さないようにするはず
リスクがあるようなことは、しないはず
人手不足な中でも、最大限のrisk hedgeは行うはず
その結果…
だということには、きっとこれからも本人達は気付かないだろうな
まさか、自分がしている守秘義務違反が、リスクの一つだなんて思ってないし、
そもそも、守秘義務違反ではなく、ただ単にランチついでに情報交換しているだけ…くらいの、認識なんだと思う そこで、色々な人を肴に、悪口大会してるの？美味しい？ランチ？楽しい？あ、そこで自己肯定感上げてるの？
ボスはこうした場面で他言無用だと、再三言っているのに…
うん。甘いな
その辺りの線引き…
きちんとしないとね？仕事だから
お金いただいているのだから…ね？
本当仕事なめすぎ💢
