超過勤務だらけだった週明け、月曜日
さぁ(ง ᐛ )ว 今日は定時で帰るぞ！
と意気込んでいた、終業時間15分前
担当管轄から、大変系ヘルプ呼び出し内線 最近は管轄内だけでない仕事もしてるので、常に管轄内に居る訳じゃない
ぎゃ〜((((；ﾟДﾟ)))))))ｳｿ...ﾀﾞ…ﾛ
フル装備で向かおうとするも、外線がかかってきて、対応する人が私しかいなくて、対応しつつ、あぁ、これは超過決定だな…と思い、装備して現場に向かい処置をする
この処置…
私は以前の職場で、徹底したマニュアルがあってそれが身についている 現職場のメーカーさん研修の時には「菌の見える方」の称号🎖️？いただき済み👍なのだけれど、私より先に現場対応してくれたAは、メーカーさんの研修未受講
…が故に、初動がややヤバかった
だからと言って、私が何か言う立場にないので、もう片方の対応をお願いして、現場の処置は途中から私がメインで行った
本当これ、パートタイマーが処置する事が多いからこそ、出なきゃいけない研修だったんだよね
それ管理職もその必要性を感じていなかったから？自主性を尊重して？、受講促さなかったのもいけないのだけれど…
まぁ、研修受講したからといって、味噌くそ一緒
な人は、理解できなかったみたいだけど…
もしくは、それはそれ、これはこれ…な理解で、点と点がリンクしないタイプなのか？ぶっちゃけ、菌🦠が見えない方…なのだろうな
ある程度の処置を終え、Aは退勤
私はその後、使った物の補充諸々行ってから帰ろうとした時…
それを見たボスが
あれ？いいとこさがし-さん早くない？
早く帰る方が違和感だゎ( *¯ 罒¯*)ﾆﾋｯ
と…
いやいや、まだパートタイマーなんで、早く帰れる時は、早か帰りたいんだよ？私も…
本当ボス…
心の声？願望？が、2人でいる時の会話にダダ漏れ
来年度の待遇改善の話でも、雇用形態が変わらない人達には、サクサク面接したのに、私には通りすがりにサラッと話しただけで、終わらせようとしてて、確認しに行ったくらい
私に、確認してくれないの？
時給が月給になったら、その待遇改善反映されるの？でなきゃ働き損なのだか？
そしたら、
「反映しないと、意味ないよね？
ボーナスか、月給かで上げてもらわないと！」
と、ボス
そうそう、それ！
しかも、それを交渉するのはあなたよ！ボス！
almightyな仕事をさせるのだから、現状維持はありえないから…
責任管轄狭くて、補助付く方が、ごめんけど絶対楽だからね？その管轄そのものが、楽…だからね？
私が専属フォローになるにしろ、ならないにしろ、almightyに使われる事だけは、確定している訳なので、そのあたり詰めてもらっていいのよ
なんなら、狭い管轄責任者より待遇良くても良いのよ？almightyって、本当準備に時間かかるんだから
常に、何がきてもサクサクこなしていくだけの、ストックが豊富にいるのよ
しかもそのストック…職場で出来ない事多いからね？家で趣味か？な勢いでやるしかないからね？
そこ！理解してよ？ボス！
簡単にやってるようで、見てない所、見えない所で、準備してるから…頼むょ〜
