↓詳しくはここに
正社員と、パートタイマーという立場ではあるけれど、一緒に1年間管轄に責任を持つ私たちの仕事
年に2回の対応についても、年度始めにボスやチーフ共に私の同席を正社員達に指示している
けれど、年末に2回目のそれを行うという時に、パートタイマーAが自らそれを望んで？管轄責任者に直談判して？同席するという話が聞こえてきた
聞こえなかったら、聞こえなくてよい話だけども…
それに、夏に1度だけ横で繋がる別組織に見学に行っていたと… それも私たちパートタイマーには内緒にしてた。どうでも良いけど…1回ってそれで何がわかる？学べる？と思うから。
更に1回目の対応の時に
私が何故同席するのか？
私が自ら望んだのか？
と、私が居ない時に他パートタイマーに話していたらしい
あぁ〜ね
自分達が同席しないのに、私が同席して超過するのが、許せないのね？
あはは😑
私が望んだ？🤨ボス直々の指示なのだが？
それをするのも配置の意味の一つになっているのだけれど…まぁ、そこまでは想像しないよな
そんなボスの指示を受け管轄責任者も、他の正社員も同意して勿論！となった経緯知ったら、もっと💢ご立腹じゃ？
もう、色々凄過ぎる
そもそも、この同席私は、今年度が初めてじゃないし
本当に承認欲求が強過ぎる
自分がデキルと疑わないし、だからこそ、自分をアテにされないと怒ってしまう
ね…
それなら、日々の仕事をしっかりしようか？
もっと学んだ方が良いのでは?
1回の見学でやった風にしてないで、自分の時間とコストかけて、その分野学ぼうか？
毎日、だいたい決まった時間にあの状態にしてしまうのは、完全に担当者が原因
あれは…ないょ
そこ、考えた方が良いと思うけど、感じてないよね…
自分はデキル…のでしょうから
しかも、そんな状況なのに他パートタイマーから
Aさん、凄いですね
私は出来ないですぅ〜
って言われたら、そこは気持ち良いらしい
やる気出ちゃうらしい
私がそれ言われたら…
自分はそうじゃない仕事してますんで✋
あなたとは、立場違うんで🤨
とか
私なら、もっと上手くやりますけど？
大丈夫？
とか裏の意味を考えてしまうけど？
そこは、言葉のまま受け止めるんだ
凄いなぁ…
言ってきた人と、そんな関係が良い訳でもないのに？ 気持ちよくなれるってどれだけ自己中なんだ？と思ってしまう私がおかしい？
組織内ではない方からのご意見や、直接じゃない人を介しての、私たちの仕事内容の結果やその評価についての話なら、お世辞が含まれる事がほぼないけれど、職員間の話だと私は
いやいや…
そんなお世辞言わなくて良いよ
何も出ないよ？😒
と思ってしまうし、相手との関係によっては
嫌味だよね？気持ち悪い…
と思うし、
関係が良ければ、
それはそれでめちゃくちゃプレッシャーだったりはする
あ、これ以上の結果を望まれてるよね？
とか😥
けれど、関係が別にフラットだったり、こっちが積極的に関わらない、関わりたくない人だったりすると、全くポジティブには捉えられないんだけど…私は
本当
人それぞれだよなぁ
感じ方って
何というか、私自身
あくまで、結果論だと思って仕事している
その為に学ぶし、手立てもするし、試行錯誤もするし、途中で軌道修正もする
その結果は、わかる人なら、贔屓しない人なら、理解してくれるはず
だからこそ、アピールなんて必要ない…と思っている
結果は、その過程をいかに丁寧にするかでついてくるから
勿論、通常業務外で、超過の部分に当たるところで、出勤直後に急遽頼まれる事があるのだけれど
急な欠員…体調不良や、お子さんの体調不良等々
そこに動かせる予定(受診含む)が入っていたとしても、他に出られる人がいないと、その場で判断出来れば、即Yesの返事をする
それがアピールか？と言われても、私はアピールだとは思ってないし、そう思う人がいるなら自分がやります！って普段から言えば良い訳で…
仕事を振る管理職からしたら、子育て世代には
子どものお迎えあるよね？
当日朝の急には対応出来ないよね？
っていう配慮をしている訳で、蔑ろにしている訳ではない…
というのは、理解しないみたいだし、とにかく
自分を、自分だけを？
アテにして欲しい
頼りにして欲しい
デキル人として、扱って欲しい
…っていう感じにしか見えないのだけれども
それは、何というか私には理解不可能な姿
家族の事で、出来ないなら出来ないを貫けば良い
それは、どんな仕事でも、フラットに
自分がやりたい事だけ、自分に振って欲しいとか、そんな都合の良い事してるからこそ、信用？出来ないなぁと、私なら感じるんだけど、そこは
出来る限り努力してます
ってテイなんだろうなぁ
まさか、選り好みしてるのがバレてるだなんて思わないんだろうし
何だかなぁ…
必死なのは、わかるんだけど
その必死さより、必要な事はやっぱり学ぶ事だと思うんだよなぁ
そこに自信がないから、あわや公開処刑って場では1番しんどいポジションに付かずに、管轄責任者に任せてて、それでも手に負えなくなると結局こちらにヘルプがかかる
だからと行って、そこで大変な状況には私はさせないし、何なら時間かからずめちゃくちゃ落ち着いた状況になる訳で…
それこそ、何で私がやってるの？
って思う人がいてもおかしくないし、
あれ？さっきまで、あんなに荒れてたのにちょっとだけで済んでる…いつも聞こえてくるあれはじゃあ何なんだ？
…と気づく人も、稀だけどいるかもしれない
さすがに管理職は気づいてくれないとおかしいけど？
その方がよっぽど違う意味でアピールしちゃってる気がするけど、ネガティブな面で
違う？
私、そんなところで自分の管轄の仕事以外したい訳じゃないんだけど…
そんな時でも、全く我関せずなのは凄いんだよなぁ
自分の仕事だと思ってないっていうか
私の場合、イレギュラーな時は勿論ヘルプ出していたけど、
大変な方をヘルプしてもらうのではなくて、
その時に、大変じゃない方をお任せして、大変な方にガッツリ集中していたんだけど…
じゃないと、担当管轄の意味がない
あわや公開処刑になり得る場所で、担当者が対応しないって、本当マイナスなアピールしかしてないと思うんだけど…
もう、普段のネガティブな場面はほぼみんな心得てる訳で、それなのに公開処刑になり得る場所では知らんぷりって
何かしら別の意味で芯があるんだろうな
例えば、
自分が気持ちよくならない場所では、アピールしない
とか、
ネガティブな場面になりそうな時は、人に任せて自分は責任逃れする
それが、マイナスアピールだとは1ミリも考えていない
とか、
それはそれで、何だか
仕事としても、生き方としても、しんどそうに感じるのは私だけ？
まぁ、こんな中途半端な私に言われたくないだろうけど…
