年末年始ゆったり１年を振り返ったり、
久しぶりに学生時代の友人と会ったりすることで、
「このままでいいのかな？」と思い、
なんとなくお正月中に
転職サイトに登録する方、毎年すっごく多いんです！
そういう時に
転職エージェントの言われるがままに進めてしまうと
全然自分の希望通りにならないなんてことも・・・
今回は転職エージェントの立場から
・こんな風に言ってもらえると希望通りに進みやすい！
・こんな求職者の方は支援しやすい！
・こういう人が年収が上がる（→②でお伝え）
・こんな手法で年収が上がる(→③でお伝え)
お伝えします。
①転職エージェントのビジネスモデルを知る
なんの疑問も抱かずに使っていると思いますが、
求職者の方は基本的に無料で使えるサービスがほとんどですよね？
転職エージェントのほとんどは
求職者が内定した際の年収×〇％を
入社後に企業側から支払われる成果報酬型のビジネス
なんです。
なので、
入社してもらわない限りお金がもらえないし
内定時の年収が高ければ高いほど報酬も高いんです。
(エージェントもあなたの年収は少しでも上げたいと思っている同志ですよ！)
②希望の企業ではなく、決まりそうな企業を進められる
ビジネスモデルが分かると理解できますが、
入社してもらわない限りお金がもらえないので、
希望を伝えない限り、
内定が出そうな企業を進められることがほとんどです。
なので、進められた求人を見てみても、
「え！？今と変わらないじゃん・・・」
「なんだ、こういう企業が・・・」
と感じると思います。
これはリクルート等の大手企業は特にそうです。
登録者数も多いので、
１人のキャリアアドバイザーが抱えている人数も多く
年齢、年収、大学、勤務地、職務内容のキーワードで検索して
ヒットしたものを量で提案されるケースが多いです。
でもそれが
あなたの実力で内定が現実的に出そうな企業のケースが多いので、
データマッチングでの自分の現在地として
受け止めてみて下さい。
③自分の希望を具体的に伝える
自分の希望は
遠慮せずに具体的に伝えることが重要です。
エージェントから渡された求人を見て
「うーん、なんとなく違うんだよな」と
ふんわり言われても、次を探しようがありません。
転職エージェントも人間ですし
大手であれば抱えているお客様が多い分、
コミュニケーションがめんどくさい方は
どうしても後回しにしがちです。
友達から「誰かいい人紹介して！」と
言われた時のことを想像してみてください。
せっかくいいと思った人を紹介してみたのに
友達からの感想が
「うーん、なんとなくちがったんだよね～」
だけだったら、もう紹介しないですよね？笑
それよりも
「顔は気にしないって思ってたけど、
やっぱり顔はイケメンなのは譲れない！」とか
「年収高い人がいいと思ってたけど、
趣味を一緒に楽しめる人の方が優先度が高い」
とかって
何がだめだったか
どんなところはよかったか等
具体的なフィードバックをくれたら紹介しやすいですよね？
なので希望や譲れない点は
できるだけ具体的にエージェントに伝えて下さい。
ここで遠慮は無用です。
だって仮に内定が出てから
「実は応募するときから気になってたんですけど・・・」
と言われた日には・・・
それまでのやり取りが全部水の泡になるので
(思い出して下さい、成功報酬型ビジネスなんですよ)
＜まとめ＞
・転職エージェントは成功報酬型のビジネス
・内定が出やすい企業を勧めてきがち
・希望は具体的に遠慮せず伝える
次回は
そもそも転職で年収アップってできるの？
についてお伝えします！
もしこういうことも知りたいということがあれば
お気軽にメッセージください＾＾