坂本路子公式@エゴを超えたリーダーシップの法則 -4ページ目

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15Jan
- オランダ料理ではないけれど隠れ家レストランで外食
  オランダは基本あまり外食しない家庭が多い様に思います。シンプルな家族団欒と食事の時の対話を重視しているからでしょうか。息子の高校も全てを話し合いで解決する、が基本中の基本。（あ、この話は、幸せな学校の先生ミセスハービー編に書きます）私も外食は好んで行くことは無いとはいえ、たまにならばワクワクするというもの今日は、シェフおすすめメニュー「鴨のクランベリーソース」「赤魚のリゾット」「ホームメイドブレッド3種のスプレッド付き」にしてみました。ニンジンのポタージュスープはお腹が空いてて一気に飲み干してしまい…画像無しです（笑）オランダ料理ではありませんが、オランダ独特の素材と使い方をしているので、食べてみるとその土地でしか出せない味に納得のお皿達でした美味しかった〜
31Dec
- 2016今年もありがとうございました
  今年は人生もビジネスも共に、初めての連続技となり、人と全く違う道への恐怖と不安と向き合う一年となりました。沢山たくさん傷ついて、それだからこそ、一緒に笑い集える仲間、ビジネスパートナー、家族と同じ時間を過ごせる事への感謝が今までに無く大きく、まだその言葉が上手く見つからないでいます。ガーバー夫妻師匠ビジネスパートナー世界中のチームメンバーガーバーファミリーメンバー大家さん子供らのメンター友家族そして最後に、日本を不在にしている私の代わりに年末年始だけでは無くこの一年の全ての行事を取り仕切ってくれている最愛の妹Sachi、あなたの助け無くして実現は不可能でした。本当にほんとうにありがとう。これからも傷を負いつつも挑戦を止めることはありません。「パンクな2016にする」と決めてきましたが、引き続き来年も「パンク」でいきます（笑）破壊的にそしてエレガントに。今年も大変お世話になりました、本当にありがとうございました。皆さまもどうぞ良いお年をお迎えください。
30Dec
- 幸せな大家さんはヒートテックがお気に入り
  「これから出掛けるから、良かったら一緒に感謝の時を過ごそうと思って。」さすが〜大家さんらしい。そう言いながら階段を駆け上がって来た大家さんの手には「オリボレン」と「晦日新年に飲むお酒」オランダ🇳🇱の年越しに欠かせない2つ。ドーナツの原型になった「揚げ菓子」と「シャンパンとワインの間に位置する⁈祝酒」です。因みにこんな屋台が街のあちこちに現れます。シナモンティーでゆっくりとお茶しながら一年を振り返った後、大家さんは私達からのクリスマスプレゼント🎁にあげた某有名ブランドのヒートテックマフラーを身につけ、ご機嫌に出掛けて行きました。
28Dec
- 今一度この時期だからこそ働き方を考えてみる
  ヨーロッパは25日クリスマス当日に休めない人たちのために26日をBOXINGDAYとしてお休みにしています。これは「セカンドクリスマス」とも呼ばれていて、その昔、クリスマスは主人家族の為に働いていた使用人に、主人が感謝を込めてプレゼントをボックスで渡していたことが由来のようです。まだまだ電通の過労死問題もトップニュースな中、この時期に今一度、これからの働き方について考えてみる事にしたのですが、私の思考はあちらを立てればこちらが立たない、といった状態になり、いささかフリーズ気味になりました。例えば欧州の豊かな働き方は、政府と企業の連動性により実現している様に思えます。教育もそうです。ヨーロッパは小さい国の集まりの中で多様性に富み、侵略の繰り返しや過去の失敗や成功、すべてが今の国作りの基礎となっているでしょうから、それを私達が日本に取り入れ実現させる為には並々ならぬ努力と変化を恐れない強い意志が最優先事項となるのは簡単に想像がつきます。ですから、この状況で国の政策に頼らず小さなムーブメントを起こしていくには、経営者一人ひとりの意識革命が必要不可欠と確信している次第です。ま、私の考えはさておき、実際、周りの人の働き方はどうなのかというと、ヨーロッパの人びとは意外ときっちりしっかり働きます。企業によってばらつきはあるものの、ショップや施設は年末は25.26日のみがお休みで、その後は31日まで営業のところも多く、そのかわり早い時間（16.17時とか）でお店を閉めます。新年もお休みは1月1日のみで2日からは普通に仕事ですので、従ってウチも2日には始動開始（笑）子供らのお稽古、趣味のスクールも2日スタート予定がメール配信されてました。そしてふと、国民が一斉に長い休みを取る事は、いま話題の「生産性」にどう影響するのだろうか？とかも考えたわけですが。ヨーロッパが年末年始、もしくは夏休みを一斉に取らなくても良いのは「普段にしっかりと何の負い目を感じずに」有給を使えるという社会的状況に暮らせているからであり…日本は、というと年末年始、お盆等その時期にまとめて休まないとゆっくり休んだ気がしないし、大きなイベント事でもないと休みにくい。こんなイメージがずっと続いているのでは無いでしょうか。でもそんなこと言うと、政府が連動性を持って動いてくれない…とか、世間がね…などの声が聞こえてきそうですが、だからこその、ビジネスのオーナー、経営者が率先して自らの意識を改革し、自社内で小さな変化を起こして行かなければいけない時期に来ているというより、既に来ていた事に気づかなくてはいけないと思うのです。小さな革命を1人から起こす。それが家族へ、組織へ、世間へ、国へ、世界へと影響していく未来を創造できるのは、アントレプレナーシップに溢れた一人ひとり。そんな2017年になる事を祈り、周りの方々や家族と共に暖かな年末を迎えられることに感謝しながら、残り少ない2016年あと数日を大切に働きます。
25Dec
- 世界一美しい本屋さん
  築800年の古い教会を改装してオープンした書店にきました。ホリデーシーズンなので建物内が綺麗にデコレーションされています。そのスピリチュアル感が溢れる中に暫し身を置き、来年に思いを馳せてきました。カフェコーナーで「もう閉店だよ」と書店スタッフからの声掛けに、はっと時計見るとなんと4時間以上が経過。来年のビジネス成長計画、読書会動画撮影に集中した後は、家族とのホリデーディナーを楽しみに帰る事にします。
04Nov
- オランダ語を話す人は約2300万人
  オランダでは英語のクラスをEngelsと言うのですが、息子はこれを「英語の皮を被ったオランダ語」クラスと呼ぶ、失礼をはたらいています。ま、移民ティーンならではのジョークなのでしょうが、毎日、何らかの「いらぬ知恵」が増えてきている事は間違い無い様です。しかし学校での母のMrs.ハービーが目を光らせてくれているので安心です。オランダでの言語統一は、同化には必須ともいうべき課題ですので、インターナショナルスクール、私立校、イスラムスクール等に行かない限り、私の知る限り公立校の授業はオランダ語で行われます。オランダ語は、日常会話ですら習得が困難であるのに、更にアカデミックレベルの習得が必須だなんて、スタート時から私は何の助けにもなりませんでした。完全にお手上げ（笑）もう声援を送るしかありません。まあ年齢的にも「これでいいのだ」とも思います。がしかし、オランダ語事情に加えて、彼のゆかいな仲良し組は中国からの子が多く、親の仕事の都合で一時的にオランダに居ますので「お前も一緒に中国の大学に行こーぜ！」とか「お前はリトアニア向きだよ」「アルメニアは美人が多いぞ」などと誘われたりで、もう、未来はどこに向かうのか？はたまた知らない何かが創造されるのか？見て見ぬフリを発動し続けている今日この頃です。確かなのは、このままでは彼の英語を完璧にするのは困難かも…ということくらいで。それはそれで他に道はあると思いますし「マイケルE.ガーバー」っ子で育てましたので、アントレプレナーシップで切り抜けて行ってくれると信じています。いや、信じるしかないです。つづく
- 残業についてちょっと考えてみた
  日本、アメリカ、ヨーロッパと行ったり来たりしていると色々なメンターの言葉からも、ふと思うことが沢山あります。あまり歓迎される内容では無いのを承知で書くとしますが、その中の一つが「残業を無くす」動きについて。日本では大問題となっているオーバーワークや、うつ、自殺問題の解決策として今まさにヨーロッパでの働き方が見直されていますが、単純にヨーロッパのそれを導入して大丈夫なのかな。。。とふと思ったりするわけです。ギリギリの生活の中で残業代が子供達の教育費を支えてる場合は→残業代が無くなる→生きる為の活動にフォーカス、優先する→塾、その他の教育サポート受けれない子が出てくる→十分な教育を受けれない子が今より増えてくる→富裕層の思考を持つ優秀人材が増える→その人材が国をつくっていくので仕組みが偏る可能性大（思い切って極端に大胆に表現してみたつもり）ヨーロッパ義務教育だけ、が素晴らしいとは思わない。けれども、取り敢えず18才くらいまでは国が面倒見てくれるシステムあってのことじゃないのかな。国や企業は美しい作り込みになっているからこそ、数々の各システムが機能するのであって、他国をコピーするのも悪くはないが、そろそろ自国も会社も、独自の仕組みにまとめ上げない限り継ぎ接ぎだらけにならないのかしら？と正直不安です。もちろんそれが困難な事は重々承知の上ですが。私自身が国づくりの専門家では無いので（笑）今はただのアイデアでしかありません。教育ひとつを考えて、国の機能するシステムあるからこその「残業無し」とか「働き方」かと、思うだけにとどまっていますが、大きな夢を語るとするならば「私には夢がある。それはあらゆる人種、収入の格差を越えて、教育の足りない子供たちが、コストをかけることなく、生きていく為のアントレプレナーシップ教育を受けることのできる世の中にすること。」こんな感じでしょうか。
26Oct
- 超ハイスピードのテクノロジー化との共存
  小さな国の歴史的遺産の傍らで、想像を超えるスピードでのテクノロジー進化が起こっていて、AI進化とかの域に達しない時点で、言語の壁や職業選択肢など塗り替えられるのだろうと実感できます。実際に我が子の学校をとってみても、100%近くがIT化され、イベント変更、単元ごとの進捗、毎時間の成績など、出欠もこのシステムからの連絡が最優先。しかもテクノロジーに疎い人が簡単に参加出来る作りなので、つい最近も新システムが導入されましたが、多国籍の親が慣れるまでに1〜2ヶ月とかからない。オランダの今現在は、まだ地方行政、学校ごとに検討可能のようですが、これも周りの国の状況をみると時間の問題かと思われます。そんな中で、じゃあ坂本さんはお子さんの教育に関してどう考えられます？と聞かれたら（実際よく聞かれます）どう答えるかな、と考えてみましたが、これまでの言動にあまり変化はなく、一つだけ子供にお願い出来るならば「やれる事や与えられた事を好きになる技術」を持って欲しいかな、と思っている母です。最近ブームの「好きなことが出来る技術」だともう本当に高いレベルを狙わないといけないでしょうし、そしたら目の前の事を好きになれる方がスピードアップと生きやすさが計れるかと考えた次第です。そして贅沢コースで、もう一つだけお願い叶うよ！というならば「世界に何が起ころうとも、自分の中に自国の誇りの塔を打ち建てていって欲しい」ななんて欲張りな私もしっかりと存在してます。いずれにしろ「子供達は見たことも聞いたこともない時代を生きるのでしょうし、所詮わたし達の考えは人工知能AIが軽く〜超えるでしょ⁈」と見えないものを笑い飛ばすパートナーの前向き姿勢には大賛成&ハイタッチの現在です。
19Oct
- 世界初の株式会社はオランダに
  「本当の起業家精神について教えてあげよう。」マイケルEガーバー氏はそう言って私に多くの視点を伴った起業家精神（アントレプレナーシップ）について話してくれました。彼自身がユダヤの出身でもあることから、これまでに確立した経営論はもちろんのこと、そのDNAは特に彼の起業家精神論でいちばんのパワーを発揮していると言えるところです。起業家精神を起業家のみに必要なチカラと思っているか？とも聞かれました。なんでそんなこと聞くんだろう、と不思議そうな顔をしている私に、彼は「ミコ、起業家精神はビジネスをしているしていないにかかわらずすべての人に必要な力なんだよ」と言いながら眼鏡の奥から優しく真っ直ぐな瞳で私の目をじっと見つめ返しました。心臓が早鐘の様に鳴り全身が脈打つ感覚と共に、これまで彼が話してくれた言葉のひとつひとつが少しずつつながり始めました。「そのことについてもう少し詳しく話そう」と彼が再び話し始めました。「いいかい、起業家精神とは何もないと思えるようなところから何かを生み出す力なんだ。起業している、していないにか関わらず、ビジネスをしているしていないも関係ない、老人から子供など年齢にも全く関係なく、全ての人が全ての日常の中でそれぞれの問題にぶつかりその問題を解決していく力の源となるものなんだ。勿論、君が人生を前に進めたければの話だが。」「考えてみて欲しい、周りすべてを壁に囲まれてもう道がないと思ったときも起業家精神があれば、足元の地に目が行くかもしれない、穴を掘ったら向こう側に出れるのかもしれない、しかしそのアイデアとその気が起こらないもしくはその情熱が湧き起こらないのが失敗の最大の原因なんだ」「その起業家精神に火をつける方法は私のやり方以外に他は無い。」「さて軽いランチでもいかがかな？私の奥さんのスペシャルランチをいただくとしよう。」彼はそう言ってダイニングへと席をたっていきました。※アントレプレナーですが、船商人が語源となっているらしく、船商人の集合体と言えば知る人ぞ知るあの東インド会社。ユダヤ人が中心となり世界で成功をおさめた世界初の株式会社とも言われています。
18Oct
- もしかしてMrs.ハービーが家の前にいる⁈
  いるいる、かなりの人数がウチの下に、たむろってる、、、変な輩だったらどうしよう、、、。なんて心配しながら窓から下を見ると、何とクラスを率いて近所を練り歩いている担任のミセスハービー先生でした。物語りから飛び出してきたかの様な素敵な先生。しかし、なんでまたウチの下に⁈と思いながら家政婦は見た状態でそっと覗いて見ていると、うちの子と仲間も発見。先生は、指差しながら生徒に色々と説明しています。数分すると一行は駅に向かって去っていきました。息子が帰宅するとすぐに「今日のアレなんだったの？」と質問。なんでも、早くオランダや学校周辺に慣れて貰おうとの先生の優しい配慮からのミニミニ校外学習だったとのこと。ウチは日本自宅と同じく、またまた立ち寄り場となる予定だそうです。うちの学校は教育に関してはスパルタだけど、皆で耐えるんだ的なアットホームで良いとこもありますね（笑）さて、移民問題がさらに深刻化している中でオランダにも数ヶ月に数名の移民生徒が入学してくるそうで、これまた同化には互いにかなりの労力が必要とされます。文化全体はもちろん、天候や言語体系、友人やら何もかもが一度に変化する中で、しかも16〜20歳という多感すぎる時期。生徒割合も5年前とはかなり変わってきたそうです。その状況下では、入学後の1ヶ月でひとつ目の山場がくる子が少なくなく、ヨーロッパでも近場だとまだましですが、今はトルコ、モロッコ、シリアなどからが、ぐっと増えていて彼ら彼女らには色々と問題ある中でも「寒さ」は切実な問題。うちの子も、日本人独特の同化問題はあるものの、将来の彼が目指す夢はこの分野と深いつながりがありますので、ぜひ歯を食いしばってでもやり抜いて欲しいものです。しかし、普通にはきっと机を並べる事すらなかっただろう仲間と突っつき合いながら頑張ってるのを傍で見守っていると我が家にとっては「おまけ的」に与えられた義務教育システムではありますが、耐えてみる価値は充分にあると確信しています。きっと未来は、予想すら出来ない事や偶然の連続でしょうから。もう親の介入は必要としない年齢ですし、暫くはじっと見守りに徹する事にします。
04Oct
- 経営も教育もプラクティスで行こう
  世界中にある教育システムを一まとめにすることは困難ですし、不可能に近い事です。対象年齢もいまや0才〜100才超えています。しかし、すべての教育が求めるところは「人生においてのプラクティス」にあるのではないかと思っています。他人のやり方を知り、取り入れ、自分のものとする過程から、最後には「自分独自のやり方」を構築するまで。学習だけではなく人生において、人間はこれの繰り返しで生きていると言っても過言ではありません。その過程を繰り返せば繰り返すほど学習の精度が増し、自身の中に定着していくと言う学術的な部分を含む含めないに関係なく、物事の完成の過程においては「繰り返し洗練させること」を無くして、完成形の緻密さや美しさなど存在し難いものがあります。きっと相手の魂までには達しないでしょう。全体を考慮しない仕組みづくりや人材育成。それは、見せかけの美しさや手抜き工事が短期間で朽ち果てるのにも似ています。やり方をひとつでも見つけたら「何度でも何度でも繰り返えすことを自分自身と約束する。いつも訓練を心がけ、けして怠ることなく行う。なぜならば経営も人生もこれの繰り返しの作業になるのだから。」プラクティス無くして人生が成り立たないと分かりつつも忙しさの中で訓練を怠ってしまう私を、マイケルE.ガーバーの教えの欠けらは、またそっと背中を押してくれています。
19Sep
- 良いことを周りに教えないのは罪なのか
  嫌われ役は当然イヤですが、たまには仕方ない、とどこかで割り切っています。嫌な話でも、伝えねばならないことは嫌われてでも強い行動を起こす、全てがお客様やまわりの為ならば。などと考えていたら、反対に「良いことを伝えない」とどうなるか？について、起業家の父と言われるマイケルE.ガーバーが話していた内容が記憶から蘇りました。「これは素晴らしいと知って、人には教えずにいよう、とそれを抱き抱え隠している人は、素晴らしいことを知っているというだけで、けして素晴らしい結果を手に入れることはない。」そのものズバリでは無くとも、こんな感じの内容でした。オランダにもこれと似た考え方があり、世界共通だなと納得。たしかに自分だけよかれと思い、他人は気にしないどころか、見捨てているわけですから、考えてみると当たり前の法則でそんな人はまわりが応援してくれるわけない。ハワイをはじめとした世界の成功者の知人達もこの法則にキチンと当てはまります。とは分かっていても、気をつけないと無意識にやってしまっていそうなので、だとしたら嫌われるよりイヤな感じ。ノートに書き留めて、たまに自己の行動を照らし合わせながら進もうと思いました。
15Sep
- 社長がスタッフの声を拾うと何が起こるのか⁈
  お会いしたナンバー2の方から飛び出た言葉が、ちょっとした名言レベルで、本日は厳しくも楽しいミーティングになりました。「すきやきが食べたいのに、すき焼き風味の食べ物しか出てこない」社内会議でスタッフの声を拾い集めた後の自社の様子を素直に（ズバっと）表現してくれたものです。冷や汗でそうなものの、面白くて暫く聞き入ってしまいました。「社長やリーダーは、スタッフの声を聞いてくれたかの様に見せかけ、その実、ほとんど聞いてくれていない。いつもそう感じるので、それを単に言語化してみましたが面白いですか？」「実際、何度食べても風味しか味わえないので、フラストレーションが溜まります、本物を食べたいです。だったらその会議いらないのでは？と思ってしまいますよ。その時間に他の仕事出来ますし。」社長に向けての言葉であるのは分かっていますが、私も肝に命じて頑張ります。大切な言葉をありがとう。冷や汗でディトックスも出来ました。
14Sep
- オランダ高等教育の保護者会に行ってきました
  BBCニュースが105年ぶりの猛暑と伝える中で、中止になることなく開催された高校の保護者会。子供らは、あまりの猛暑に学校からの指示で、お昼までの授業となり帰宅させられました。そこで、夕方の保護者会も中止かも？と思っていたのですが無事に開催終了です。最初の30分はカフェタイム。和やかなムードの中でスライドによるクラス構成の説明が始まりました。内容は、年間カリキュラム概要、2年目からの進路（え、もう？）子供らの学校での態度、教育方針、家庭でのサポート、学校生活で徹底すべきこと、などなど結構盛りだくさん。オランダでは教育の自由があり、各家庭の教育方針に合わせ学校の選択ができるようですが、高等教育では初等教育に比べ、その選択肢の数がぐっと狭くなります。日本の16歳にプラス2年の18歳までが義務教育。うちはひょんな事から十分なほど厳しめの高校に行く事になり（少々長いストーリーですので、また違う機会に書くとします）親子で色々と話し合いを持った結果、息子自身が「やれるところまでやってみたい」との決断を下して現在に至っています。「ダメなら何歳からでも働いてまた高校をやり直すから」との、彼のあまりにも無謀すぎる挑戦宣言に、可笑しいくらいあっけにとられ、言い返したかった言葉もぐっと飲み込み、ふとその勢いに賭けてみたくなったのでした。思えば、私も様々なチャンスをもらえたからこそ、今の仕事で少しばかりでも人のお役に立てているわけです。我が子とはいえ、人にも大きなチャンスを与える番だと思うことにしました。とはいえ、言語を100パーセント切り替え、しかも英語以外の少数派の難解なオランダ語（使用者約2300万人）で、全ての教科をこなして行くのは至難の技ではないか、と心配な気持ちも80パーセントくらいはあります（笑）結構な数値ですよね。がしかし、子どもが受けたい教育を受ける権利も与えられているのがオランダ教育の素晴らしいところでもありますので、保護者自らもしっかりと学んでいかなくてはなりません。会を後にし帰宅して直ぐに息子が自身で決断できたことを褒め、出来る限りのサポートを約束しました。ということで、保護者会では親にも少々厳しめのユニークな指導と早い時期からのキャリア教育もすすめられました。学校と家庭で成り立つ教育や、子どもが自己の意見を主張することを良しとする教育。世界一子どもが幸せな国での学びは、まだまだ序曲といったところです。世界基準のビジネスの作り方〜グローバル人材教育などの情報やイベントお知らせ配信はメールマガジンご登録
06Sep
- 世界一子どもが幸せな国オランダの先生Mrs.ハービー
  本日は、オランダの高校に通う息子が担任の先生に言われたひと言に、じわじわ〜と笑いがこみ上げてきた夕暮れでした。Mrs.ハービー「普通は、メイクアディファレンスでしょ。オランダは、メイクアディフィカルトなのよね〜」「カードが2枚も必要」と言うオランダの何かのシステム事情に対して、カード1枚で支払いが済んでしまう便利な環境、と対比させた後のミセスハービー流ジョークだったそうです。彼女の自国オランダを愛する気持ちがあればこそのジョーク。私たち日本人も、もっと自国ネタを笑い飛ばしながら同時に誇れる未来が来れば良いなと思いました。ややこしく不便なこと満載なこの地にいても（笑）彼女からの素晴らしい言葉と、あくまで自分流を貫くジョークを「日替わり」で聞けることは、世界一子どもが幸せな国オランダに暮らす醍醐味の１つといったところでしょうか。オランダ高等教育についての情報が少なく、というか、この時期に日本から移住する子どもは本当に稀な存在らしく、風変わりな体験談もかなり貯まってきました。時々は高等教育の現場もお伝えしていきます。世界基準のビジネスの作り方〜オランダ高等キャリア教育などの情報やイベントお知らせ配信はメールマガジンご登録
04Sep
- 怒り悲しみストレスの悩みはヨーロッパでも皆んな同じ
  「ストレスマネジメント」のゴールデンサークル！と名付けた三重丸（講義の一部より）グーグル社の研修でも有名な「マインドフルネス」これは世界でもかなり注目されている宗教色のない瞑想や思考法ですが、伝える内容やメソッドが世界基準で完全統一されているわけではなく、各地その場所に合わせて少しずつカスタマイズされているのが興味深い点でもあります。私個人としては、国の規模やこれまでに構築されてきている思想を始めとした文化背景が自国に近しいものに反応し、日々の助けになっていることからも「小さな国」特にヨーロッパ中心に上手く行っているものに注目しオススメしています。「社内ストレスマネジメント研修」などにも用いられ、最近はビジネスの場においてのストレス軽減化への取り組みから、社内コーチ養成も進んでいるとかで、日本でもかなり注目され各企業で既に実施されています。しかし、理解出来ない人には難解かつ心理性の高いものとして、敬遠されがちであることも確か。本日も、年配の男性の方のお一人にはウケが悪かったようで、コーチと2、3言の会話を交わすとすぐに帰っていかれました（笑）マインドフルネスとは？については、理論と思考と行動の数々のサイドからの学びが進んでこそですが、いま簡単に言語での説明を試みるとすれば「自己のいまの状態に気づき、自分の取り扱い説明書を書き出す作業をすること」もっとシンプルに乱暴に⁈表現するならば「どんな事が嫌いで、どんな事が好きか、または、どんな時に怒り悲しくなるのか？」を知って行くこと。そんな感じでしょうか。解決すべき問題は、もちろん内側にも外側にもありますが、外側からの問題解決のアプローチが多い中で、内側の問題に直接アプローチ出来る「マインドフルネス」解決法はこれからも世界のスタンダードであり続けると思いました。
23Aug
- 大家さん、パセリの命の恩人になる
  私のベランダから風でとばされ居なくなっていた可哀想なパセリのプランター。本日、大家さんが庭の茂みから「発見！」との連絡をくれました。しかし喜びもつかの間、最初に送られて来た画像見て瀕死の状態である事が分かり「やはりか」と落ち込んでいるところに、2通目の知らせと画像が届きました（手紙は次世代型でSNSのチャット機能の場合もあります笑）その内容は、なんとなんと大家さんの必死のお世話で「息を吹き返した！」とのこと。「この調子だと私がオランダに戻る頃にはもっと元気になっているから安心して、植物の方がシンプルに生きてて、意外と私達より生命力あるから」「貴女がこの事を気に病んでないかと思って、急ぎ知らせます。」と書いてありました。やっぱり大家さん、何か「神がかっているのではないか⁈」と思えるくらい、善い気を感じずにはいられません。（私に気を感じる能力が有る無しは別問題として笑）草木の生命力も凄いな、と、ただただ嬉しく、幸せ気分と感謝の1日を過ごしました。そして、大家さんへのお礼の返信の中に「実は今、息子がちょっと気になる事があるらしく、ふとした時に頭がその事でいっぱいなって辛そう。またそちらに戻ってから相談にのってください」と書いてしまいました。普段あまり相談することや悩みを打ち明ける事がない私なのですが、何だか大家さんには嘘がつけないと言うか、自然体で心がすぐに言語化を始めてしまいます。本当に不思議な感覚。そしてその私からの手紙への、大家さんからの返信には、これまたシンプルだけど優しい言葉が添えられていました。その大家さんからの手紙はまたこの次に。
09Aug
- MichaelE.ガーバー経営8月読書会を開催しました
  この本をはじめて手に取ったのは何年前だったか。経営でヘトヘトな迷子だったあの頃から、分からなくなるくらいの時間が経っています。しかし、未だこれを超える仕事幸福度「マインドフルビジネス」の本には出会えていません。実はこの本は出版から約30年。経営の原理原則なので全く古さを感じません。というか、古いものは古くなりようがない（笑）益々古くはなりますが。ハウツー本がちょっと苦手で、自分の内側からの気づきを得たいという方にお勧めいたします。この本と共に、文底に込められたものをお伝えし「戦略的に経営をすること」の必然を学ぶファシリテーターのお役目に感謝。頑張ってきた甲斐あって近々、開催仲間も増えそうです。と言うことで、8月開催後の食事会は健康長寿国で有名なサルディーニャ料理で盛り上がりました。
06Aug
- 我が子がなりたいものになる為の教育の設計図に大切なもの
  おかえり〜部活で焦げた人。ウチは、小中高生の下校後の「社交の場」として10数年（笑）英語を習得せずに生き残る方法⁈や、日本の大学の強みを生き生きと語る彼らを見てると「日本は確実に変わる」と思えてならない。彼らは近しい分野に進み各国の特性を持ちより世界で会うらしい。現実になったら凄いことになりそうで、こちらまでワクワクしてしまいます。海外教育も、もちろん各国ごと素晴らしい。だからといって自国の教育が劣っていると考えるのはとてもとても勿体無い。親が発する言葉通りに子供は育つ。「隣の芝が青いよね」と言い続けると「自分の外にしか素敵なものはない」としか信じられない子が育つ。全員とはいわないけれど。だからこそ、教育の前にまずは、親が自身を見つめて自己の価値観に気づいて欲しい。その価値観を拠り所にしか、教育プランは設計しにくいから。そして、もしそれが出来たとしたら、他者や状況に振り回されない「自分だけの」「自分の子供だけ」の教育の設計図面が見えてきます。私自身もまだまだ修行中ではありますが、設計図があるのと、ないのでは大違い。成長の差は歴然です。
30Jul
- マイナスからの大学進学。明けない夜ってないよね。
  長年お世話になってる診断告知してくださったクリニックの先生に大学進学の報告へ。障害をもった者の進学は、通常の困難に、さらに何十倍の知恵や努力が必須となる。それだけに、夢の職業を手に入れるプロセスの第一歩となる大学進学を決めた事を先生は心から喜んでくれた。この道を通い始めてもう10年。暗くて長いトンネルに潜り込んでしまって、抵抗する気も努力する気も、なにもかにも起こらなくて、でもあれから10年なんだ。「今の君」を「あの頃の君」に見せたら絶対に信じてはくれなかっただろうと思う。でも確実に事態は変わった。もちろん祈るだけじゃ何にも起こらない。時に命を削る支援の覚悟も必要とした時期もあった。それから10年、10年一括りとは上手くいったと思う。変化は薄皮がはげ落ちるようにゆっくりと起こって忙しい毎日では全く気づけなくて、毎週の様に親子へとへとで駆け込んでいたあの日。今となっては、前回の受診から2年以上が経ってる。だから私は、今から先にまた何があろうとも言い続けると思う。明けない夜はない、って。私はわたしって。また明日もそしてこれから先ずっと「I AM 私はわたし」って唱えよう呪文の様に。