先週に、私より少し年上で、某百貨店のバイヤーや販売経験を
された方が、ホームページを見て面接希望があった。
職歴等を見ても素晴らしいし、お話をして私よりもしっかりしてる。
給料の面などの待遇などの条件もあるが、今回はパスした。
なんとなくだが、今の自分の会社には、キャリアが立派な方は
今必要ではなく、もう少ししたときにあるように感じたが、
やっぱり、ガンガン路線で何もしらない人ぐらいの方がいいと思う。
究極の選択ではないが
キャリアしっかりの年配の人 と 何も知らない若者 なら
どうだろう？
私は、やはり、そのときの要望によって変わると思う。
つまり、何を期待するのかで、そのときの採用ジャッジが
変わると思う。
これからの人材育成は考えないといけないが、
こればっかりは、人間社会の永遠のテーマだし、いい人材に
よって企業の業績は変わるだろうが、我々レベルの会社なら
経営者本人が一番成長し続けないといけいないのではないか。
今は・・・