こんにちは、塚本里紗です♡
こちらの続きです。
今回で一区切りつけます。
①～③では
夫が育児休業を取得した間はどうだったのか？
私が感じたメリットやデメリット綴っています。
気になる方は、読んで下さいね♡
今回は
『第二子出産時に、夫の育休はどうしてもらうか？』
についてお話していきます。
前提条件は以下の通りです。
・夫は土日祝日休みの会社員
・私はフリーで仕事をしている
・1歳の長男がいる
・里帰り出産はしない
この前提です。
1回目と異なることは
既に子どもが１人いること
里帰り出産しないことです。
こどもが１人いて
保育園にも登園しているので
里帰り出産は現実的ではありません。
私の両親は福岡に住んでいます。
私は関東に住んでいます。
ですので、距離の問題もあります。
2023年3月に第二子を出産予定ですが
夫は産まれてから2ケ月間の
育児休業を取得する予定です。
2カ月となって理由として
長男出産後の産後の体力回復に
おおよそ2ケ月かかったからです。
私は第一子を36歳で出産しています。
第二子出産時は38歳です。
体力回復や日常生活を取り戻すとなると
第一子の時よりも、時間がかかってしまうのは
当然かもしれません。
長男出産時は出産がゴールになっていて
完全に産後の体のケアを甘くみていました(笑)
まぁ、思った以上に大変でした(笑)
これから出産される方は
産後の体のケアは
絶対に甘くみない方がいいです
現時点で、2つの産後ケア施設の
予約をしています。時期的には
産院退院直後
千葉県内の施設で7泊8日
1ヵ月健診後
神奈川県内の施設で10泊11日
状況により、多少変更する
可能性もあるとは思いますが
こんなスケジュールです。
また、自治体の補助金制度が
利用できる産後ケア施設も
タイミング合えば利用予定です。
(出産してからでないと予約できない)
これで、『実録：30日間、夫が育休を取得しました』
は一区切りにします。
妊娠関係や出産のことについては
また別の切り口お伝えしますね♪
では、また♡