こんにちは、塚本りさです
この記事を書いている時点で、
まもなく長男は1歳半になります。
我が家では、夫が育児休業を取得しました。
期間は1ケ月でした。
男性の育休取得をどうするか？
悩むケースもあるかと思います。
私たちのケースをシェアしていきます！
長くなりますので、シリーズにして書いていきます。
ちなみにわたしたちの場合
夫の育休取得期間：生後1ケ月～2ケ月の間
夫の仕事：会社員・土日休み
出産：里帰り出産(実家の福岡県)自宅は関東
生後1ケ月は実両親にお世話になる
このような流れです。
育休を取得するまでの流れや、
私が思う男性が育児休業を取得する
メリット＆デメリット、
第二子を出産するならばどうするか？
までお話していきます。
家庭や仕事の状況、
個人の価値観によって様々です。
ただひとつの正解はありません。
あくまでも、『私たちはこうしたよ♡』
という例になります
なぜ、夫が育児休業を取得することになったのか？
明確な理由や決定打はありません。
すいません、覚えていません(笑)
夫にも確認しましたが同様でした(笑)
つまり、
『夫が育児休業を取得することが
当たり前の認識』が
2人にあったかと思います。
夫の会社では、男性で育休取得している方が
ちらほらいらっしゃったようです。
管理職の男性も取得されていて、
社内報で紹介もあったと話をしていましたね。
個人的に管理職の男性は、
より積極的に育休を取得してもらいたいです♡
そうすると、部下の男性たちも取得しやすくなる。
全く気にしない男性もいるとは思いますが
まだそれは少数だから。
話を戻しますね。
次に、どのくらいの日数を取得する？
となりますよね。
数日じゃあ休暇と変わらない。
かと言って数か月取得したら
仕事に大きく支障がでる可能性もあると
私たちの場合は考えました。
(人によりそれぞれです)
話し合いをして、1ケ月にしました。
私は里帰り出産でしたので、
生後およそ1ケ月まで実家にいました。
夫にも、週末は何度か福岡の
実家まで来てもらいました。
少しでも早くこどもとの
生活に慣れて欲しかったからです。
これは大正解！
頻度を高くするって
超シンプルに大切だと痛感しました。
会社にはいつごろ伝えたのか？
夫の会社に正式に伝えたのは、
出産予定日の3ケ月くらい前です。
社内ルールではもう少し後でも大丈夫でした。
でも夫はチームで仕事をしているので、
早めに伝える必要があると判断しました。
直属の上司から正式にOKをいただいたのは、
出産予定日の2ケ月前くらいでした。
(ここも会社により変わってくると思います)
夫は育休取得のために会社での
オンライン講義を受けたり
社内手続きを進めていました。
続きます♡