ホストクラブに入店する流れは
大きくわけて二種類あります。
一つ目は、面接からの即入店です。
こちらは、事前に働きたいお店をかなり調べて、そのお店やお店のスタッフのファンになっている事が多いですね。
ちなみに、僕自身もこっちパターンでした。笑
二つ目は、体験入店です。
このシステムは10年くらい前からありました。
1日働いてみて、お店のシステムや給料体制を聞いたり、スタッフと話したり、席に着いてお客様と話したり出来ます。
今は、さらに気軽に1時間の体験入店も出来るようになりました。
ちなみに、体験入店には、体験料を払っているお店も多いです。
窓口を広くして、まずは興味を持ってもらい、入店に繋げていくやり方ですね。
ホストクラブの求人は、
バイトルやリクルートといった仕事を探す人が一般的に利用する求人サイトには、掲載できません。
その変わりに
ホストクラブを専門に扱った求人広告サイトや
ホスト専門の雑誌に求人広告を打つのが
10年前くらいは主流でした。
今はSNSを通して個人が発信できるようになったので
TikTok、Instagram、Twitter、YouTubeなどを使って
求人に繋がっています。
いよいよ
発信する力
注目を集める力
企画する力
が個人レベルで求められるようになってきたなと
思います。
どっちかというと
SNSをやって事なかった僕ですが
今は自分がホストのプレイヤーをやっていた時より何倍もSNSを活用してると思うと時代だなって思いますね。
【Instagram⬇️】
https://instagram.com/ayasestories?igshid=YmMyMTA2M2Y=
またお時間ありましたら遊びに来てください。
約4年ぶりにブログを更新しました。
【第4章】GREATEST編では、沢山の仲間との出会いキャスト達の成長や運営のやり方など、社長としての多くの喜びや学びがありました。
グランドオープンから3年でお店は閉店。
この業界には帰ってくる事はないと思っていましたが、唯一ここの店なら力になりたいと思っていたホストクラブの運営者から声がかかり、(昔からの戦友)この度、縁あって大阪ミナミのホストクラブ
SUOgroup CLUB ENVYというお店に活躍の場を移し、人事を任される事になりました。
これからまた人事という目線で日々の出来事をお送りできればと思います。
お楽しみに。
