「事の始まり」（だったのだろう事）は『Ｍ』が働き始めて三週間程した日曜日。
その日は『Ｔ』が「一日シフト（午前＆午後の１２時間勤務）」で入っていたらしいのだが、出勤して来た『Ｍ』は昼食の用意だけすると
「『家族に問題』が起こった」
…とだけ言って、サッサと「早退」してしまったそうだ。
繰り返すように、日曜日は『サンデー・ロースト』の御馳走日。
例え料理が全て用意はしてあったとしても、配膳及び後片付け等の手間は平日よりも掛かる日だというのに、突然ケアラー二人で全部対応しなければならなくなったワケだ。
その日誰が『Ｔ』と組んでいたのかは知らないが、『Ｙさん』が出勤した時でも『Ｔ』はまだ怒り心頭で『Ｍ』を罵倒し続けていたそうだ。
それなのに次の日何事も無かったように出勤して来た『Ｍ』に対して、『Ｔ』が不満そのものを本人にぶつける事は「もちろん」なかった、と言う事実も
「流石『Ｔ』！」
…と言うべきか？
ところが、それから１０日も経たないある日の朝、その日「一日シフト」で出勤していた『疫病神Ｈ』に『Ｍ』から一本のテキストが入った。
「『家族の問題』で退職します」
後は『疫病神Ｈ』だけでなく『Ｍ妻』でさえ、幾ら電話を入れようが全く応答せずそのまま『Ｍ』は「ハウス」から消えてしまった。
「アレ（日曜日）は『面接』に行ったんじゃないのかねえ……？」
『Ｙさん』が呟いた。
「でも、随分急に辞めたもんだよねえ？」
…と『Ｙさん』は不思議がったが、私はそうは思わなかった。
と言うのも、『Ｍ』が辞めた＝消えた日というのは、「ハウス」の給料日の次の日だったから。
給料計算の為の「締め切り」と実際の「給料日」にはいつも一週間程の差がある。
それがモッタイナイ！……と言えばそうだと言えるけど、同時に
「たかが一週間」
…だ。
ましてその間には「休日＝無給」の日も入っている。
例えばその一週間分の給料が払われなかったとしても、取り合えず一か月分の給料が入っていて、更に次の職場が決まっていたとしたら「イヤな職場」なんてサッサと辞めたくなるんじゃないだろうか？
『Ｍ』もソレを狙った、というか、給料がちゃんと振り込まれるのを確認してから辞めたに違いない。
（給料日に給料が払われない、という職場だって少なからずある…！）
その後個人的に『Ｚ』に会った時（参照；ソノ１１６）私が『Ｍ』について
「アレは長続きすると思ったんだけどね～？」
と言うと『Ｚ』は
「いや～、『Ｍ』は最初から満足していなかったよ。
『疫病神Ｈ』が居ない時なんてず～っと、
『食材はヒドイし、給料も安くて馬鹿らしい』
…って愚痴って来ていたもの！」
…と言っていたから『Ｍ』も「ハウス」の労働条件に納得していなかったという事は判ったのだが、疑問だったのは
「では、何故彼はワザワザ『そんな仕事』を受けたのか？」
…という事。
一度会ってそこら辺の話を聞いてみたいな～、と思ったのを覚えている。
しかし「ハウス」の後、『Ｍ』が何処へ行ってしまったか、なんてモチロン誰も知らなかったし、一時怒りはしても誰も気にする人は居なかった。
もちろん私も、『Ｙさん』も。
そう、『Ｍ』と『再会』するまでは……！