労災の上乗せ？任意労災？いろんな呼び名で、勧誘されます。
どのように考えて、一体何に加入すればよいのか！？
バラバラで来られても、
判断に困るという社長も多いのではないでしょうか？
福利厚生の根底は、社会保険です。
社会保険に追加する形で、その会社独自の福利厚生を考えます。
また、福利厚生の裏側・・・。
つまり、会社の従業員に対する責任という点で、
近年では、死因や病気・怪我の原因は、会社の管理上の不備が原因として
賠償を求め、遺族が会社を訴えるというケースも、多発しています。
その意味で、福利厚生と使用者賠償はセットで考えたほうがいいと思います。
役員・従業員の福利厚生と合わせて、内部留保を増やす提案なども、
あくまで、箱の中身の話であって、
箱の外側は、ちゃんと福利厚生でなくてはならないのだと思います。
