朝
６時 開店 の保険屋 「りんろうしゃ」です 
本日も元気に業務開始です
社長の胆力を鍛える『大志塾』 
第二回オープンセミナー 6月20日（土）開催です。
詳しくはここ↓
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子供の質問
お父さん、仕事ってなに？
お父さん、こどもはなぜ勉強をするの？
お父さん、大人はなぜ働くの？
子供がそろそろ、「お父さんの仕事」という作文を書く年頃に
なってきた。先手必勝である。お父さんを心から尊敬し、お母さん
を心から敬愛する子供になるように、
そして、立派な大人になるように、懸命に仮想問答を繰り返した。
結果が、現在の経営理念である。
www.rinrosha.com （5月20日くらいにUPです。）
↓Amebloを見れる方はこちらへ・・・。
http://ucsprofile.ameba.jp/ucs/index.do
なんと、一ヶ月くらい、ずっとこのことばかり考えていた。
(>_<)
ここ数年で、たくさんの素晴らしい出会い、ご縁を頂いた。
その中で、教えて頂いたことなどだ。
★仕事とは、仕（つか）える事（こと）
では何に？
社会全体に (・・！
★子供の本分は、修養である。
修養は、人のためにこそあり、社会のためにこそある。
★自己実現とは何か？
他人から、ありがとうと感謝されることである。
リーダーは、更に、
これらを自分自身だけでなく、他の人たちにも
与えることができるからこそリーダーだそうだ。
社会に貢献し、お客さまからありがとうと感謝してもらえる
商品、サービスをつくり、誰もが、その感動を教授できるよう
仕組みをつくり、教育し、それらを継続するすることは、
大変なことである。だからこそ、やりがいもある。
ひと昔まえは、そんなやりがいを
「死んだ気になれば、何でもできる」と言ったのものだ。
ところが、何をトチ狂ったか、
今は、本気で死んでしまう・・・。
「バカもーん」と
叱り飛ばせる大人であろうと思う。
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自殺が若年層で増加…昨年、警察庁まとめ
「就職失敗」「失業」目立つ
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kyousei_news/20090514-OYT8T00676.htm?from=nwlb
YOMIURI ONLINE
警察庁は１４日、昨年１年間に全国で自殺した３万２２４９人
の年齢や動機などを公表した。
２０～３０歳代を中心にした「若年層」の自殺者が増加したの
が特徴で、特に３０歳代は１９７８年に統計を取り始めてから
最も多い４８５０人だった。動機別では、「生活苦」「失業」
「就職失敗」が前年より１３～４０％増え、秋以降の急激な景
気後退を色濃く反映する結果となった。今年も３月までの自殺
者が８１９８人と昨年を３０９人上回っており、景気の落ち込
みが長引けば、増加傾向に拍車がかかるおそれもある。
昨年の自殺者は前年を８４４人下回り、２年ぶりの減少となっ
たものの、１９９８年から１１年連続で３万人を超え、高止ま
りの状態。
年代別では、最も多い５０歳代が６３６３人（前年比９・７％
減）と全体の１９・７％を占め、６０歳代５７３５人（０・４
％増）、４０歳代４９７０人（２・５％減）、３０歳代４８５
０人（１・７％増）、７０歳代３６９７人（５・４％減）の順
だった。３０歳代以下は全体の２７・６％に上り、中でも３０
歳代は１０年前の９８年（３６１４人）に比べ３割以上も増え
ている。
遺書などから動機を特定できたのは２万３４９０人。動機を５
２項目に分けて複数の項目があてはまる自殺も含めてまとめた
結果、健康問題が１万５１５３人と前年に引き続いて最も多く、
このうち「うつ病」は６４９０人（７・１％増）で５２項目中
トップだった。
一方、経済・生活問題を動機とした自殺者７４０４人を詳しく
見ると、多重債務など「負債」を動機とする自殺は前年より１
０・９％減ったものの、「就職失敗」が２５３人と４０・６％
も増え、「失業」も２０・４％増の６４８人、「生活苦」は１
３・４％増の１２８９人に上った。「就職失敗」は２０歳代と
３０歳代を合わせると１５５人で６割以上を占めている。
２０歳未満のうち小中高校生は３０８人で、前年より３４人増
加。「いじめ」が動機と判断されたのは１１人だった。硫化水
素ガスによる自殺者は１０５６人で前年の２９人から大幅に増
えた。
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さて、本日の藤原大士先生です。
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藤原大士の一日一言
第１００話 嵐と積荷
http://www.soseinippon.jp/
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嵐と積荷 ５月１５日
航海中に大嵐にぶつかった時、
「全力を挙げても船の浸水が激しく、航海が難しくなると、
やむを得ず、積荷の一部を海に捨てなくてはならない」と言う。
企業も同じだろうか。百年に一度の大不況と言われる今、
それを乗り切るために、積荷を軽くしているのが現状だ。
しかし・・嵐の海に投げ出しているのは、「物」ではなく、
「生きた人」だということをお忘れなく。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Copyright (C) ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【感じたこと】
現在の政界において、大物が少なくなったと嘆く声が多く聞こえる。
確かに、現在、総理大臣候補となる方々のお父上の頃の政治家の
迫力は凄かったように思う。
財界においても、同様だ。
オイルショック・円高不況などに対し、終身雇用で応えてきた経営者
は去り、失われた10年においても雇用を維持し、それが評価されて、
経団連の会長となった、白門の大先輩は、どういうわけか、
派遣切りの急先鋒として、世間の大きな批判を浴びている・・・。
複数の会社を見てきたことで、何人かの経営者という方を見てきた。
希望退職の現場も見たし、肩たたきも懲戒処分も見た。
会社という組織としての「哲学」が揺るぎ始めたとき、
止めようのない崩壊が始まるように感じた。
既にあれから20年経つが、僕が20歳のときには、
日本的経営が世界を席巻していて、その三種の神器が
◆終身雇用
◆企業別労働組合
◆年功序列
で、世界中の研究対象だった。
当時の失業率は、1％を割っていたように思う。
経営者の責任とは何か・・・。
経営者の評価されるべき指標、つまりはリーダーとしての指標は、
何かと考えると、その根底に間違いを感じてしまうのです。
◆藤原大士先生◆
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◆大志塾とは・・・。 
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大志塾とは、社長の「胆力」を鍛える日本で唯一の私塾である。
主 宰：藤原大士先生 名誉顧問：中條高徳先生
経営者の資質とは、「統率力」「決断力」「先見性」の三つである。
大将と参謀の違いを考えて欲しい。
大将にあって、参謀にないもの
それは、まさにこの三点ではないだろうか。
「統率力」・「決断力」・「先見性」 三つの資質の源を、
「胆力」という言葉で表し、
「胆力」を鍛える塾。 それが、大志塾である。
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