定年ではないけど高齢の社員さん。
仮にミスが目に余るレベルで目立って来たとして、
出社の必要があるので、健康上の問題で出社できない人は雇用できないと、
理屈をつけて退職してもらうことはできるのでしょうか。つまり、今後の能力向上よりは、明らかに能力低下が見込まれる状況。
出来ないのでしょうか。
これはモラルハザードですが、単純に悪だという人には現実が見えていない。
人出不足の日本では、中小企業は危うい高年齢雇用に手を出しています。（都合の悪いことを大っぴらに言う人は少ないですが）
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一部社員にテレワークを認めておいて、
出社できないなら無理だと、
モラルハザードだとは思いますが。
若い人と、高齢者、メールの反応速度が違う。話が長い。要領を得ない。
メール・チャットが来た事すらきづかない。
綺麗ごとの世界なら良かったのですが。
出社は出来るけど使えないというパワー系がいたら困りますね。
こんな文章を書く時点で、お察しです、信仰心が足りない、ゼロ・・。
でも、メールが来たこと、チャットが来たこと、いちいちあなたに知らせないといけないなら、
こちらが仕事にならないんです、本当にごめん。各所に相談しながら進めるしかない。
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これを書いた自分を反省しよう。
