ランスタッド（本社オランダ）のが世界３３の国で実施した労働者の意識調査
「ランスタッド・ワークモニター」の２０１７年で、
https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/20171117.html
スキルアップに関し雇用主からの支援がある、グローバルでは６６％。日本は４１％。
スキルアップを自己負担で実施しようと思う。 グローバルでは６８％、日本は４２％。
スキルアップに関して、日本の雇用側支援や労働者側の実施率が、諸外国に比べ極端に低い結果になっている。
また、日本人の６７％が起業したいと思わない。世界平均は５３％。
調査した３３の国の中で、日本が最も低調。
この国は起業するのに良い国、と答えた人も２０％と最低。
未来志向の新規事業で働きたいと答えた日本人も３２％で最低。
ギャラップ社（アメリカ）の実施した企業対象の「仕事の熱意度」調査では、
日本は熱意あふれる社員の割合が、わずか６％。
アメリカは３２％。
調査した１３２ケ国の中で、最下位クラス（下から７番目）となった。
日本企業の社員は、無気力で不平不満タイプが２４％。
やる気のない社員に含まれる人たちが７０％に達するという結果に。
かつては、会社人間、企業戦士、モーレツ社員、と呼ばれていた日本の会社員。
時代が変わり、このやる気のなさは深刻です。
私が、今の企業を見るに、市役所などが典型だが、
決められたことを時間内にこなすことが仕事。
決められたことを変えるのは、大変な負担になるので、普通はやめる。
無駄でやや違法と感じていても、上司の意見に従う。
それが、多くの労働者の働き方。
これでは意欲もわかないだろう。
スキルアップしたくても、周囲の抵抗があれば、やめるだろう。
現状維持を望む忖度が主流意見。
起業などは、遠い夢だ。
これは、２０代や３０代の話ではなく、
小・中学・高校・大学生もほぼ同じ。
留学する人も大幅に減少、論文の数も大幅に減っている。
今の日本の若者は、大人以上に無気力になっている。
東芝や神戸製鋼などの問題も、
このあたりに原因がありそう。
今の日本に夢をもつことが
だんだんと難しくなりつつある。