年功序列の会社
それすら崩壊
組織を守る為に支店長を配する
ただそれだけの事
私は今の会社に入って
25年以上になるが
最初の支店長は
それなりに
段々中身がわかってくると
この会社には支店長はいらないと感じた
リーダーがいない
某銀行が
出向で数人入った
最初は威圧感もあり
部長っぽく見えた
しかしながら
その銀行員が多額の不正をやった
最初は出向だったのに
うちの社員になってた
だから揉み消せた
女と違って
男はプライドのかたまりだから
やはり
敬って欲しいんだろうなあ
だけど
上に物申せないなら
ただの同僚に過ぎない
井の中の蛙で
愚痴ってるならリーダーにはなれない
そのリーダーが
今
うちの会社にはいないのだよ
会社が決めた事だから
決まってる事だから
言っても無視されるから
言っても聞いてくれないから
嘘でもさ
言ったと
進言したと
それだけで
期待出来るんだよ
それが長であり総括者であり
リーダーなんだよ
それは部長にも言えるな
誰も改革に腰を上げない
売上の数字が毎年上がる
１００億だっけか
それ以上だよ
営業何人よ
支店の営業は８割が4年以内
親会社の出向者何人よ
粗利の何%が支払われているのよ
２桁だよ
そろそろ気づいて欲しい
今の役に胡座をかいている場合かな
自分にもふりかかる事だよ
悔しくないのかな
誰もが尊敬に値しない
今日
親睦会の出金に銀行へ
待ち人数16人
呼ばれるまで２５分待った
正面窓口２名
通常5人
テラーの後ろの事務員は誰もいない
窓口テラーが
伝票持って
出納へ行ったり
コピー取りに行ったり
もっと後ろの事務の所に行く
多分テラーはパートだろう
社員は見て見ぬふり
後方に２０人はいるのに
いらっしゃいませの声がけもなし
役職が役たたずなんだろ
昔なら
１０人も待ちいたら
窓口に応援入ったよ
どこも崩壊しているな
リーダーがいない
今日の朝食
ポテトコロッケ
焼売
ほうれん草とチクワのおひたし
山海漬
芋の子汁
