年功序列の会社
それすら崩壊
組織を守る為に支店長を配する
ただそれだけの事
私は今の会社に入って
25年以上になるが
最初の支店長は
それなりに
段々中身がわかってくると
この会社には支店長はいらないと感じた
リーダーがいない
某銀行が
出向で数人入った
最初は威圧感もあり
部長っぽく見えた
しかしながら
その銀行員が多額の不正をやった
最初は出向だったのに
うちの社員になってた
だから揉み消せた
女と違って
男はプライドのかたまりだから
やはり
敬って欲しいんだろうなあ
だけど
上に物申せないなら
ただの同僚に過ぎない
井の中の蛙で
愚痴ってるならリーダーにはなれない
そのリーダーが
今
うちの会社にはいないのだよ
会社が決めた事だから
決まってる事だから
言っても無視されるから
言っても聞いてくれないから
嘘でもさ
言ったと
進言したと
それだけで
期待出来るんだよ
それが長であり総括者であり
リーダーなんだよ
それは部長にも言えるな
誰も改革に腰を上げない
売上の数字が毎年上がる
100億だっけか
それ以上だよ
営業何人よ
支店の営業は8割が4年以内
親会社の出向者何人よ
粗利の何%が支払われているのよ
2桁だよ
そろそろ気づいて欲しい
今の役に胡座をかいている場合かな
自分にもふりかかる事だよ
悔しくないのかな
誰もが尊敬に値しない
今日
親睦会の出金に銀行へ
待ち人数16人
呼ばれるまで25分待った
正面窓口2名
通常5人
テラーの後ろの事務員は誰もいない
窓口テラーが
伝票持って
出納へ行ったり
コピー取りに行ったり
もっと後ろの事務の所に行く
多分テラーはパートだろう
社員は見て見ぬふり
後方に20人はいるのに
いらっしゃいませの声がけもなし
役職が役たたずなんだろ
昔なら
10人も待ちいたら
窓口に応援入ったよ
どこも崩壊しているな
リーダーがいない
今日の朝食
ポテトコロッケ
焼売
ほうれん草とチクワのおひたし
山海漬
芋の子汁