ここはシングルマザーを幸せにするコミュニティー。日本シングルマザー支援協会代表、シングルマザーコーチの江成道子です。
女性活躍推進のお手伝いを企業さんに対してしていたりもします。
うちの会社はどちらかと言うと、女性の意識改革をメインに考えているんですが、企業さんと話していると、男性社会だからこそ、先に男性意識なのかな？？？
なんてことも感じます。
なんでかと言うと、どんなに女性が意識を改革しても、社会に受け皿ができなければ、宝の持ち腐れをバージョンアップさせるだけかもしれないので。
現状でも、日本は女性と言う宝を無駄にしていると言われていますが、そこに拍車をかけてどうするんだ？
なんて想いもあったりします。
女性が作り出していくということは今でも全然可能なので、それはいいんですが、企業で働くケースの方が圧倒的に多いのでね。
いや～、男性の意識の壁は厚いし高い。
そこで男性のピックアップ法(理解のある人のみ)でやってます。
あまりにも男性が働きやすい社会になり過ぎているので、子育てとの両立や、介護との両立が難しいままで、両立をしないといけない人の方が悪いみたいになっている。
できないことの方が変なんですよ！
誰でも生まれてきた時は赤ちゃんで、必ず年を取っていく。
昔のように男性一人の経済で、日本人が満足する生活はできなくなっている。
変わらない当り前があり、変化する社会がある。
そこに適応するには、痛み(改革)を伴う必要があるわけです。
男性と言っても、従業員だけではない。
上層部の男性ね。ここな訳です。
ここが変わろうとしないで、「部下たちに聞かせておけ」なんて言っても意味がない。
女性活躍推進が進んでいる企業は、実際に業績が伸びている。
(やらされているというよりは、必要性を感じて取り組んでいると)
これって、先見性からのリスクマネジメント力だと思うんです。
今までの中に女性を入れるのではなく、女性だからこその活用を見出すことができれば、市場は広がるんですよね。
ただ、スローです。
こんなことを、新幹線の中で考えています。
長野県の根羽村と朝日村に行ってきます。
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