水源を知る

特定社会保険労務士のrincoです。

「鬼滅の刃」にハマり過ぎて、コミックを大人買いしました♪

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さてさて、社労士試験のお勉強です♪

時間のある方は解いてみてください。

「労働基準法」の問題です。

１　使用者は、有給休暇を労働者の【Ａ】する時季に与えなければならない。ただし、【Ａ】された時季に有給休暇を与えることが事業の【Ｂ】を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

２　使用者は、労働基準法第39条第５項から第７項までの規定〔年次有給休暇の請求、計画的付与、時季指定義務〕により年次有給休暇を与えたときは、時季、日数及び基準日（第一基準日及び第二基準日を含む。）を労働者ごとに明らかにした書類（これを「年次有給休暇管理簿」という。）を作成し、当該年次有給休暇を与えた期間中及び当該期間の満了後【Ｃ】年間（当分の間、【Ｄ】年間）保存しなければならない。

解答は最後にあります。

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社労士試験の勉強を始めると、覚えなければならない量に驚かれることと思います(^^;

テキストの科目ごとに記載されている「学習ポイント」「概要」「全体像」などを、本文に入る前に準備体操のつもりで読んでみてください。

立法趣旨やその背景が書かれているので、頭が柔らかくなって良いですよ♪

下流(本文)を理解する前に、上流である水源(根拠)を理解すると記憶の定着に役に立ちます。

ただし、すべて根拠を探して覚える、となると調べるのに時間もかかり不効率です。

その場合は、自分なりの根拠(物語)を作ってしまって覚えるのもありですよ。

試験では根拠についての問題は出ませんので(^^)

来年のウィメンズマラソンのエントリーをしました♪

完走賞のティファニーは10回記念ロゴ入りの特別仕様となっているそうです☆

それにつられてしまいました(笑)