もうすぐ、今の職場で2年です。
1月に新規事業を立ち上げたのに、すでに3人の職員が辞めました。
人数が増えると、価値観の違いも増え、不満も増え、互いに労わりあうことができなくなりました。
同じ方向を向いて、お互いに尊敬しあっていきたいだけなのに・・
一人で、何とか解決しようと必死に努力して。。。お互いの悪口を聞くのに疲れ果て。。。
そのうえ、会社の方針が夜勤を二人体制にする。とＷ
スタッフを守り条件を良くするように見えるけど、そんなことしたら、増々私が日勤できなくなって、
責任を持つ人がいなくなってサービスも低下するし、スタッフも混乱する。
なんだか、お金握らせとけば、辞めないやろ？ってふうに感じてしまって、更に疲れ。。。
3男の送り迎えもできなくなるし・・
職場、変えないといけないのかな。与えられた職場だと思ってたんだけどな。
そんな時、ふっと3男に自分で学校に行きなさい、ってチャンスなのかも？と心に問いかけられて、
お話したら、行く、と言ってくれました！！
そして、その意思決定をすると同時に、夜勤を増やす話もなくなったのです。
わあ！まさかこんな方向に神様のご意思があったのか！とぱっともやもやが晴れて。
私の仕事云々ではなく、こどもの成長のため。
そして、私自身は、やっぱりここで頑張らないといけない。
利用者様のことを悪く言って仕事が大変！って言ってるスタッフは、もしかしたらそう言うことで、
スタッフを労わってくれてるのかな？
スタッフの悪口ばかり言って、言われたほうも傷ついてるけど、よく見てくれてるってこと。
それをフォローに生かせないかな？
元々私との関係は悪くなかったのですが。。。
視点を変えて認めると、何故か悪口三昧だった子の態度が柔らかくなったんですよね。
今までわかりやすく嫌いなスタッフには無視したりしてたのに。
あー・・・やっぱり、人間って、愛され満たされた分だけ、人にも優しくできるんだなあ。
と、実感しました＾ー＾
私が愛され認められている実感をもつこと。←それは、神様。
まずは、自分が人を愛し認めること。
それだけで、充分なんだと言うこと。
悪口の内容を聞いて、お互いの不満を解消しようとして、努力して・・・
それは疲れるばかりで、結局お互いの歩み寄りにはならない。
聞いてもらえる相手ができて、少し楽になった。とは言ってくれたけど、結局辞めちゃった。
あんなにヘトヘトになるまで、頑張ったのに・・・
細かい方法じゃないんですよね。
私も、大好きな先輩の細かいところを言えば、それ違う、って思うこともあるし、あまりに傷ついた時は言ってる。
でも、根柢にある信頼と尊敬は揺るがない。
ほんとに、得難い先輩を得たなーーー。って思います＾ー＾
みんなが、尊敬と信頼で結ばれて、労わりあえたら、毎日がどれだけ楽しく充実するか。
愚痴がでるのは、忙しさじゃない。と思うのです。
みんなで乗り越えたーーー！楽しーーー！私達、できたね！！
って歓びに変わるように。。。なりたいな。
お仕事は、かなりハードでWWW
７連勤とかWW
しかも、トドメが当直とか。
私の個人的なことだけど、その当直明けに、午前礼拝、午後教会のセミナーとかWW
そんな時に、めくり忘れてた8月のみ言葉が目に入って。。。
あー！そうだった。
今の私は、ご意思がわかってるから疲れない！大丈夫！走り抜けれる！
って思ったり・・・
そしたら、トドメの当直が、急遽ダブルワークの新人さんとペアになって。
教えてる・・・んだけど、看護師としては先輩ナースさんなので、とっても頼りになって安心して。
お互い全然気を使わずにのびのびとできて、とってもとっても楽しい夜勤でした＾ー＾