人は変われる！楽しみながら
自分をさらに魅力的にする
『ポータブルスキル』
ポータブルスキルの定義は
職種の専門性以外に業種
や職種、仕事や働く場所が
変わっても持ち運びができ
る職務遂行上のスキルです。
具体的には大きく以下2つ
の要素に分けられます。
1) 仕事のやり方 (対課題)
2) 人とのかかわり方 (対人)
①仕事のやり方の分析要素
・現状把握
・課題の設定
・計画の立案
・課題の遂行
・状況への対応
仕事における前工程から後工程までの
過去の経験
②人とのかかわり方の分析要素
・社内対応
・社外対応
・上司対応
・部下マネジメント
マネジメントだけでなく経営層や上司、
お客様など全方向の対人スキル
上記がポータブルスキルの
構成要素となります。
ではこのスキルをどうやって
身に付け、鍛えていけばいい
のでしょうか。
それは経験によって身に付
けることができます。
経験できる場に自らを置き、
経験後に振り返りをすること
で進化と向上するのです。
例えば、人とのかかわりが
苦手な人の場合、対人関係
構築が問われるシーンに身
を置き、体験後に
「何を学んだか」
の振り返りをすることで、
スキルは積み上がり自分
を高めることができます。
このスキルは書籍などで
学ぶだけよりも実際の経験
と痛み、そこでの気付きこそ
が何より効果的と思います。
また、このスキルをマスター
すると新しい環境に素早く
対応できる事が可能になり、
仕事だけでなく家族、子育て、
友人関係、コミュニティなど
様々な場面で頼れる人という
信頼感も高まります。
かくして、まずは行動を起こ
し経験を積んでみましょう！
少しづつ一歩一歩でOKです。
昨日の自分より、今日の自分
と他人と比較せず自分を褒め
ながらの実践もポイントです。
「ポータブルスキル」は専門
スキルとは異なり自らの意識
付けで高められる能力なので
長期的スパンでの取り組みも
お勧めいたします。
以上、お互いに素晴らしい人生
を楽しんでいきましょう！
2022年5月9日 発表！
「販売・サービス部門 全国2位」
※550社を超える中から上位企業を表彰
出典元：株式会社リクルート リクナビNEXT
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