自分のキャリアは自分で創る！
「45歳定年制」サントリー新浪社長
の発言が議論を呼びました。
他方、高年齢者雇用安定法では
60歳未満定年禁止となりました。
2021年4月に施行された改正法で
は、65歳までの雇用確保義務に
加え70歳までの就業確保が努力
義務となりました。
日本社会のセーフティネットの
背景もあるのでしょう。
一方、9月のパナソニック早期退職
1000人超も話題となりました。
いずれにしても、正解のない現代
において以下個人の意識改革が
ポイントと考察します。
1) 会社に頼りすぎない意識
※キャリアは自分で創るマインド
2) 自身のキャリアプランを意識
※年齢と能力とスキル、収入のバランス
さて、私が最初に入社した企業
では当時、フレックス定年制度
があり38歳以上から60歳までの
定年を自らで選択できました。
多くの企業は当時会社を辞める
ことに対して退職金を減額する
などネガティブだった頃、むしろ
退職金を増額し応援する仕組み
が人材輩出企業を生んだのかも
しれません。なぜなら上記1）、2)
を入社時から自身に問うて仕事
を行うことになったからです。
結果として、私も人生やキャリア
を考える好機となり29歳で独立
を選びました。去り方もスポーツ
選手が引退するような美を追求
し、業績トップで自分らしい終焉
を実現できました。
ちなみに現在も最初に入社した
企業とは継続的にいい関係を
築けています。
以上のように、これから様々な
大きな環境変化も起きてきます。
愚痴、泣き言を言わず、働く意味
を考える機会に変え行動すれば
幸運をつかめると信じています。
お互い『素晴らしい人生』を共に
楽しみましょう！！
430社を超える全国の転職エージェント
の中から上位企業が表彰されました。
おかげさまで当社は全国RANKING
以下で受賞、表彰されました。
「事務・管理・企画(転職意向者)部門
全国2位」
(2021年5月10日 表彰)
出典元：株式会社リクルート リクナビNEXT
対象期間：2020年10月1日～2021年3月31日
調査名称：GOOD AGENT RANKING
2020年度下半期
今後も自身のオリジナルな手法で進化の追及
を続けたいと思っています。
ありがとうございました！
You can change yourself.
あなたの人生応援いたします！
rikukai.com
株式会社リクルーティング開発