どこの企業に行っても、必ず前職の退職理由は聞かれます。
退職理由がネガティブに聞こえてしまうのは、
不満や不安だけを話すからです。
退職の「きっかけ」は、短めで、さらっと触れるだけにして、
今回の転職を通して実現したいことをしっかりと伝えましょう。
転職を考えたきっかけ（2割）、
転職を通して実現したいこと（8割）にまとめましょう。
転職を通じて実現したいこと、つまり転職目的に焦点をあてます。
転職理由の「きっかけ」は、人、会社のせいにしない。
「目的」は、自分の将来のありたい姿を考えることです。
面接官は、同じ理由で辞めないかとチェックもします。
転職目的を「志望動機」に結び付け、企業との接点をアピールします。