タイトル見ると
てな感じでしょうか
最近、読んでおもしろい！と思った本のご紹介です
先輩が、後輩に指導していく上での過程 学びや気づきからの行動
のお話。
先月、「健康を広めるヒトを支援するセミナ－」のサポ-トで東京に行った際に
出愛った、「生嶋幸子 」さんが出してらっしゃる本です。
㈱コ－チ・アイエヌジ－ 代表取締役
コ-チングを通して、人財育成やエグゼクティブコ-チングや、リ-ダ-研修・講演などされて
いらっしゃる方です。
すご～くかっこいい素敵な方です
よっ男前！！
ッて感じ→幸さんごめんなさい
お話は・・・
人財育成を、コ-チングに絡めながら、進めながら特徴のある2人を、それぞれの教育担当が
教育していき、一人前にしていくのですが
その特徴が、草食系男子と肉食系女子なんです→これも、今時でおもしろい
簡単なこと
・傾聴→１４の目と耳を傾けて聴く
・答えは相手の中にある
・ラポ－ル（信頼関係）を築く （相手が必ずできると信じる）
ようするに
どのように相手のことを見ているか？
が、その相手へのメッセ-ジを左右する。
たぶん、このヒトは無理だわ・・
これ以上育たないけど、とりあえずやるか・・・
こんなキモチで相手を関わるとやはり、それは相手に伝わってしまいより良い関係は
築けない。
この相手への在り方 見方を変えていかなければ、お互いが成長できない。
そんなメッセ-ジを受け取りました
相手を変えるのではなく、自分が変る
そうすると、自然と周りもかわってくる
なるほどな
共に育ち（共育）ながら、人財を育成していく
これを、忘れずお志事していきたいと思います
前向感謝