育休から復帰して、2日に一回は新しい事案に当たって、教えてもらう日々。
ベーシックな事は前の部署と同じなのでやれますが、部署特有の事案がちょこちょこ発生。悩みながら対処できたり、やってみたら違ってみて困ったり、注意されてしまったり。少しずつHPを削られる感覚です😓
勤続年数14年の40代なので、若い子のように、あからさまに怒られたりはしませんが、変わりに冷たい視線を送られ、「こんな事も知らないの?」みたいな。いや、自分の部署のやり方、考え方がこの大きな会社全体で通用する訳じゃないわ💢と、四つ目の部署の私は思うのですが。
大体、そんな態度をとってくるのは他部署を知らない、若手が多いです💧私も若い時、異動してきた人に優しくなかったなー、と思うので気持ちは分かりますが...
辛いです😭
こんな事、50代でも心が耐えられるかな、とサイドFIREを夢見てしまう今日この頃です😫
そんな、気を遣いながら、フルタイムで働いた今月。フルタイムで働いたのは、次男出産前の約7年前。その後はずっと時短だったので、今の自分がフルタイムに戻ったら、どのくらいになるのか知りたかったので、楽しみにしていました😆
残業代や職業特有の案件の仕事をした時の手当などは次の月に入るので、シンプルな給料ですが...
手取りは28万円でした💰
基本給は30万を超えていて、勤続年数なりのペースアップは、時短勤務をしていてもされていたので一安心☺️(当たり前ですが)
40代になり、介護保険料が引かれるようになっていたのがショックでした😢
来月からは時短勤務で7割くらいに給料が減り、諸手当が入るので、手取りは20万円くらいになるのかなー🤔
1〜3年以内に、できればフルタイム勤務に戻したいな、とは思っていて、フルタイムに戻すと、時短ではだいぶ免除されていた残業も雑務も増えるので、手取りは40万くらいにはなるかな、と予想。
ボーナスを入れて、時短中は400万円弱、フルタイムは700万円ちょっとくらいの年収になりそうです。
昨今、物価上昇に伴って給料のベアもされており、私の会社は労働組合がないので、春闘は関係ないですが、社会の流れは読んでくれる会社ではあるので、給料を上げてくれると良いなあ、と思います😛
ただ、定年まで働くには精神的に厳しいかもしれない、とも感じるので、今の部署に慣れたら、時短のうちに、何か資格を取って武器を増やしていきたいな、と思います😏
岸田総理の言ってた、育休中のリスキリングは不可だったので‼️
4月から復帰するワーママさん、相変わらず世の中の風当たりは厳しいですが、仕事をしているのだから、会社の市民権はあります❗️笑
頑張りましょー💪
写真は、三月から始めた次男のラン活のものです😁
次男、ランドセルにはあまり拘りがないようで、希望が弱めで、親は逆に悩みます💧