こんにちは！三河安城の社労士、鈴置理愛（すずおきりえ）です。
先日、豊田まちづくり株式会社様にお呼びいただき、従業員様に仕事と介護の両立支援をテーマに研修講師を務めさせていただきました。
豊田市では昨年度より、働き方改革支援アドバイザーを養成しており、私はその1期生として、豊田市内の事業所様にアドバイザーとして派遣させていただいております。
豊田市内の事業所様でしたら、豊田市ものづくり産業振興課にご用命いただければ、社会保険労務士、中小企業診断士、キャリアコンサルタントなどの働き方改革支援アドバイザーが無料で派遣され、ご相談を受けることができますので、是非ご利用下さい。
今回の研修ですが、従業員が介護に直面したとき、管理職は具体的にどう動くのか、ということを、細かな手順や利用いただくツール、事例なども含め、ご説明させていただきました。
ブログでは、もっと当事者寄りに、介護をしながらでも仕事を続けていくために、ざっくりおおまかなことを書きます。
① 介護をすることになった
② 必ず職場にその旨を伝えて下さい。お知らせすることは、要介護者はだれか、同居か別居か、介護を分担できる家族はいるか
③ 職場で利用できる両立支援制度の説明を求めて下さい。介護短時間勤務、始業終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、介護休暇、介護休業等。
④ 当面、希望する働き方を伝えて下さい。たとえば毎月2回、通院の付き添いがあり、午前半休を取得したい等。
⑤ 上司に、他に配慮して欲しいことがあれば伝えます。例えば上司から、介護のため、休暇を取ることがある、デイサービスの見送りのため、出社時刻を30分遅らせるので、協力をお願いしたいと、職場および関係部署に周知してもらう等。
⑥ 要介護者の状況や、自分の状況（担当業務の変更）に変更があった際に、配慮して欲しいことの変更があれば、上司に伝えます。
すごくざっくり書きました。介護というのは長期に渡ることがあります。また、１人でできるものでもありません。他の家族、サービス事業者、そして職場にも、協力をお願いして良いのです。
介護休業等の両立支援制度というものは、介護をしながらでも、仕事を続けていくための支援制度です。幸いにも近年は、両立支援制度の整備が進んできています。
仕事というのは、収入源としてももちろん必要ですが、社会とのつながりという点に関しても、重要な役割を担っており、今後は是非とも、多くの方が制度を利用して、仕事を続けていってほしいと思います。
スズオキ社労士事務所HP
