NY流
次世代女性リーダー革命
エンパワメントコーチの
Rieです。
ガムシャラに頑張っているのに
不安とプレッシャーでいっぱいなあなたへ
完璧じゃなくても大丈夫♡
NYと東京で15年以上
国際税務コンサルタントをしていた私が、
女性だからこその
『コミュ力と共感力』を身につけ
自分が選択した
生き方や働き方を肯定して
シンプルにカッコよく
幸運を大胆に味方にする
NY流女性リーダーになるための
方法やマインドを
日々発信しています。
初めましての方は【こちら】をどうぞ
残念ながら
女性リーダーに、
男性特有の力強いリーダーシップは
求められてないんだよね。
なんてことを言うと、
性差別的に聞こえるかもしれないけど
やっぱりどうしても
男性的vs女性的
というのはあると思う・・・
だから、
男性特有の
リーダーシップを
発揮しようとする
女性リーダーは
どうしても嫌われる・・・
なんでかというと、
同じように
自己主張をして
自信があって
アグレッシブ
という女性は
攻撃的、強引
って思われる。
つまり怒っているように
見えちゃうんだよね。
だから、女性は
戦略的コミュニケーション力
が必要になるのよ。
アメリカのヒラリークリントンが
ずっと嫌われているのも
いい例で、
「温かみ」に欠けていることが
最大の弱点とも言われているんだよね。
あなたの周りにいる
優秀だけど嫌われている女性リーダー、
ちょっと思い浮かべてみてほしい。
女性上司が
感情的、ヒステリック
という理由で嫌われるのは
この「温かみ」に欠けるから。
どんなに優秀でも
部下や周りの人が付いてこなかったら
意味ない・・・
女性としてのリーダーシップ
一歩間違えると、
痛い目に合っちゃうよね。
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