わたしは誰でも得意なこと、可能性を持っていると思っています。
それは決してすごいもの、目立つもの、他の人にはできない珍しいものというわけではなく、自然とできるもの、苦もなくできるもの、何となく以前からできてしまうものです。
仕事でやっていることとは違うが、小さいころから絵がうまかった、劇の台本を好きで書いていた、マンガを描いていた、歌がうまかった、人の話をよく聞けるなど。
人それぞれあります。ないと感じているのは、本人が気づいていないだけです。なぜなら、自分が当たり前にできているものが得意なものだと認識できないからです。
いつも当たり前にやっているもの、何もしなくても言われなくてもできてしまうものがないか、振り返ってみて下さい。もしくは、周りの人に聞いてみて下さい。
自分にとっては当たり前でも、他の人にとっては当たり前じゃないこともあります。
その誰もが持っている得意なこと、可能性は、やっぱりそれが活かせる場所でこそ輝くものだと思います。
例えば絵が自然とうまく描けてしまう人が、セールスマンのような話すことをメインの仕事をやっていたり（この場合は、説明に絵を使うなどのやりかたもありますが）
話を聞くことを苦もなくできてしまう人が、販売員や講演など話す仕事をやっていたり。
もっともよい例が、入った会社が合ってなくて、早々に辞めてしまう、もしくはミスマッチに気づいてしまう。自分が活かされる場所ではないケースです。
適材適所という言葉はまさに、その人に合った場所を提供するということですが、では合う会社に入る人が増えるにはどうすればよいか。
それは、会社側の情報開示も必要ではないかと思います。
入社時には、入社者の履歴書や経歴書、入社試験で相手を知ることはでき、また募集内容によってどういう職種の人を入社させたいかを明らかにします。
それでも合わない会社になってしまうことがあるのは、別の視点があってもいいと思っています。
例えば、「当社はこういうことができる人を募集しています」とか、「字がうまい人いませんか？」とか、「整理整頓ができる人募集」とか。
職種や条件に加え、得意なことを募集条件に加えてみるのです。
そうすれば、「あ、自分は字がうまいって言われるからそれが活かせそう」だとか、「整理整頓が得意で、それをやらせてくれるなら入ってみたい」ということにつながると思うのです。
まずその人が得意なことをやらせる環境を用意できれば、その後また新しい一面がわかり、別のことができるかもしれませんし、少なくとも始めは得意が活かせるので、お互い安心できますよね。
自分の得意がわからない、可能性なんてない、のは、その場所があってこそ、輝ける場所があってこそだと思います。
自分自身で自然とできることを認識しつつ、受け入れる側も、それを活かせる場所を提供できる、それが噛み合ったときはお互いにとってとても良いことではないかと思います。