広報担当レクシードスタッフです😊
みなさま、こんにちは🌸
朝晩の冷え込みがぐっと強くなってきましたね🍂
温かい飲み物が恋しい季節です☕️
さて、今日11月10日は「いい友の日」なんです🤝
「いい(11)とも(10)」の語呂合わせで、友人や仲間との関係を見つめ直す日なんだそうです😊
職場の仲間とも、しっかり気持ちが通じ合えていますか？💭
今日はそんな"職場の関係性"にまつわるお話です。
最近、「サイレント離職」という言葉を目にすることが増えました📰
よく似た言葉に「静かな退職」がありますが、実は意味が違うんです💡
「静かな退職」は、会社には在籍したまま、必要最低限の仕事だけをこなす働き方のこと。
一方「サイレント離職」は、不満を口にすることなく、ある日突然本当に辞めてしまうことなんです😢
先日、代表の鈴木とこの話題になったとき、とっても印象に残る言葉がありました✨
「不満を言ってくれる社員は、まだ会社に期待してくれている。本当に怖いのは、何も言わずに去っていく社員なんだよ」
ガツンときました💥
社員が辞める理由として多いのが「給与への不満」と「評価への不満」🤔
特に「頑張っても評価されていない気がする」「評価の基準がよく分からない」という声は、表に出にくいまま積み重なっていくそうです😢
代表の鈴木が教えてくれた、サイレント離職を防ぐポイントは以下の3つです📝
① 評価の基準を"見える化"する👀
何を頑張れば評価されるのかが分かると、社員の納得感がぐんと高まります。
② 評価結果は"理由とセット"で伝える💬
点数だけでなく「ここが良かった」「次はここを期待している」と言葉で伝えることが大切です。
③ 日頃から"小さな対話"を重ねる🤝
面談の場だけでなく、普段のちょっとした声かけが「この会社は自分を見てくれている」という安心感につながります。
「うちは誰も不満を言ってこないから大丈夫」と思っている経営者の方こそ、一度立ち止まって考えてみてはいかがでしょうか？😊
人事評価制度や給与制度の見直しは、会社の未来を守る大切な投資です🌱
制度づくりや運用でお悩みのことがあれば、いつでもお気軽に社会保険労務士法人レクシードにご相談くださいね😉👋
いい友の日の今日、まずは身近な社員さんに「いつもありがとう」の一言から始めてみませんか？🌸
本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました✨
#社労士 #サイレント離職 #人事評価 #組織づくり #企業経営