広報担当レクシードスタッフです😊
みなさま、今日もお仕事お疲れ様です✨
ちなみに本日9月25日は「主婦休みの日」なんだそうです🧹
毎日がんばる自分やお互いをねぎらって、
気持ちよくスタートしたいですね✨
さて、経営者や採用担当のみなさま、
採用面接でこんなお悩みはありませんか👀
「前職での本当の給料や離職理由を聞きたいけれど、面接だけだと本当のところが分かりにくい…」
「入社した後に『実は前の会社で長く休職していた』などのギャップを知って困ってしまった…」
実は先日、当法人の代表である鈴木に採用時の確認ポイントについて教えてもらいました💡
代表の鈴木が教えてくれたポイントをみなさまにもシェアしますね✨
面接時に前職での給与や休職の有無、離職理由などをしっかり確認したい場合は
「離職票2」の写しを提出してもらうのが一番確実な方法です📄
離職票2の記載内容を確認することで、正確な情報を把握することができます✨
もし対象の方が基本手当の受給者で手元に離職票2がない場合は、「受給資格者証」の写しでも大丈夫です💡
賃金日額や離職理由、就職困難者表示などの重要ポイントがしっかり分かります✨
マイナポータル等から雇用保険加入履歴を提出してもらう方法もありますが、
離職票2や受給資格者証の方が圧倒的に情報量が多くておすすめだと鈴木も言っていました😊
最近話題になっている「退職給付金」などのサービスを利用していないかどうかも見抜くことができますよ👀
※なお、離職票2などには要配慮個人情報が含まれますので、
必ず本人に確認目的を説明した上で承諾を得てから提出してもらってくださいね✨
入社後に「こんなはずじゃなかった…」とお互いに後悔しないためにも、
事前の正しい情報確認はとても重要です💡
自社の採用フローで不安な点があれば、
いつでも社会保険労務士法人レクシードにご相談くださいね🤝
今日も最後まで読んでいただきありがとうございました✨
#前職調査 #退職給付金 #社労士