広報担当レクシードスタッフです✨
みなさん、こんにちは🌻
本日は大切なものを見極める日ということで、
今日は経営者のみなさまと一緒に「人材の見極め」について考えてみたいと思います🤝
先日、ニュースサイトで「ハリボテ人材を高く評価してしまう構造的バグ」というお話を見かけました👀
面接がとても上手で一見すると優秀そうなのに、
いざ採用してみたら期待通りの成果が出ないというお悩み、実は多くの経営者様からお伺いします😢
面接の短い時間だけで相手の本質を見抜くのは、本当に難しいですよね💦
声が大きくて自信満々に話す人が魅力的に見えてしまう構造的なバグが、採用現場には潜んでいます😱
代表の鈴木からも教えてもらったのですが、
会社を本当に支えてくれるのは、
学歴や職歴などの派手なアピールよりも地道にコツコツと成果を出してくれる本物の人財です💖
社労士事務所のスタッフ視点から見ても、
定着して活躍する社員さんは、履歴書や職務経歴書、
そして面接の華やかさよりも、過去の具体的な行動プロセス、
その人の内面に持つ本当の軸、その会社の仕事に取り組みたい熱意などをしっかりお持ちの方が多いと感じます✨
採用のミスマッチを防ぐためには、学歴や職歴でなく、履歴書等などには表れない、
その人の内面に目を向け潜在的な能力を見極めることが、ハリボテではない、その方の本当の強みが見えてきます👍
代表の鈴木は、面接でその人の本質を見抜く方法も案内しています。
大切な会社の仲間選び、バグに惑わされずに素敵なご縁を見つけたいですね🌸
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