こんにちは！
広報担当レクシードスタッフです🤗
今日から6月がスタートしましたね🐌
本日は6月1日、
「写真の日」だそうです📷
お気に入りの風景や思い出の瞬間を写真に残すのって、とっても素敵ですよね✨
さて、突然ですが皆さんは子供の頃に「シール帳」って集めていませんでしたか❓
実は最近の女の子たちの間では、
シール帳だけでなく、
お菓子のパッケージをコレクションする「おかし帳」というのも大流行しているんです🍭
見ているだけでワクワクしちゃいますよね🥰
このシールやお菓子を友達同士で交換するとき、
実は子供たちの間で「暗黙のレート」が存在することをご存知でしょうか🤔
「このキラキラシールはレアだから、普通のシール3枚と交換ね！」
「この限定お菓子パッケージなら、これとこれでトントンかな？」
といったように、
お互いが納得する「等価」になるよう、
頭を使って一生懸命に交渉しながら交換しているんです。
子供たちの世界ながら、
とってもシビアでしっかりした経済が成り立っていますよね😲
実はこの「等価のバランス」って、
大人のビジネス、特に会社経営においてもそっくりそのまま当てはまる、
すごーーく大切な考え方なんです。
会社でいうと、
従業員さんが提供してくれる「労働」に対して、
会社が支払う「給与や賞与」がその対価にあたります。
もしも、仕事の難易度がものすごく高かったり、
肉体的な負担がとても大きかったりするのに、
もらえるお給料が少なかったらどうでしょうか💦
「この交換レートはおかしい！」
と、不満が溜まってしまいますよね。
だからこそ、会社を経営していく上では、
仕事の負担感に対して給与がしっかり見合っているか、
あるいは「この会社で働けて良かった！」と
賞与や手当が上回るくらいの満足感を持ってもらえるような、
絶妙な「給与設計」が不可欠になります⚖️
私たちの事務所では、
代表の鈴木を中心に、多くの現場を見てきたからこその
「トラブルを未然に防ぐ仕組み作り」を得意としています💪
従業員さんが「ここでずっと働きたい！」と思えるような、
お互いがハッピーになれる給与の仕組み、一緒に考えてみませんか❓
今月も社会保険労務士法人レクシードをどうぞよろしくお願いいたします🌸
#給与設計 #従業員満足度 #労務管理 #おかし帳 #シール帳