広報担当レクシードスタッフです✨
今日5月18日は「ことばの日」ですね📖
「こ(5)と(1)ば(8)」の語呂合わせで、
言葉を正しく使い、大切にする日なのだそうです✨
日頃から経営者様との対話を大切にする私たちにとっても、
身が引き締まる思いです😊
さて、今日は少しドキッとするような「労務管理」のお話をお届けします🏢
労働基準監督署の監督官には、
実は「司法警察権限」という強い権限があるのをご存知ですか👮
重大な法律違反があった場合、警察官のように捜査を行い、
検察庁へ書類送検をすることができるのです📜
特に最近、厚生労働省からの指針が厳しくなっているのを感じます📈
これまでは「躊躇なく送検」という表現でしたが、
現在は過去に違反があった事業所などで改善が見られない場合
「必ず司法処理に着手する」
という非常に厳しい姿勢に変わっています⚠️
「うちは大丈夫だろう」と思っていても、
意図せず法違反になってしまっているケースも少なくありません💦
トラブルが起きてから慌てるのではなく、
日頃から「予防型」の労務管理をしておくことが、
会社と社員さんを守る一番の近道です🛡️
私たちレクシードは、経営者様の孤独な悩みに寄り添い、
現場のリアルを踏まえた解決策を一緒に考えます🤝
何か不安なことがあれば、
いつでも「となりの社労士」を頼ってくださいね🌟
本日も最後まで読んでくださりありがとうございます💖
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