パワハラ指針案決定

厚生労働省は「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、

業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える、

または職場環境を悪化させる行為」と定義。暴行や脅迫、

仲間外しなどの行為のほか、能力を超えたり、

程度の低い業務の強制、

私的なことへの過度な立ち入りなど、

具体的に六つに類型化した。

「上司から部下」だけでなく、

「同僚間」や「部下から上司」にも起こりうるとした。