いよいよ今年度も残り僅か
皆様の企業は４月から全企業に課される年次有給休暇（年休）の消化義務の準備は完璧でしょうか
よくお客様に聞かれるのですが
有給休暇５日以上義務化の罰則は？
「３０万円以下の罰金」
Σ(￣□￣|||)
です
具体的には
まだ２０１９年４月１日からなので、わかりませんが、人数で悪質かどうか判定する可能性は高いですよね
１人でも５日未満がいれば最大３０万円なのか
人数×最大３０万円なのか折衷案なのかはわかりません
労働基準監督官が悪質と判断すれば、罰せられますよね
労働基準監督官の増員も実現される方向で、調整されているようです
しっかり、中小企業は社労士顧問等と対策しとかないといけませんね
善は急げ
