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広報担当レクシードスタッフです🌸
みなさん、こんにちは😊
今日3月11日は「パンダ発見の日」だそうですよ🐼
白と黒の模様がとっても可愛いですよね✨
さて、今日は「高卒求人」についてのお話です📝
そろそろ来年度に向けて、
新しい仲間を迎えたいと考えている
経営者様も多いのではないでしょうか🍀
高卒求人には、一般の求人とは少し違ったルールがあるのをご存知ですか💡
例えば、
ハローワークを通じて募集を出すことや、
学校との連携がとっても大切なんです🏢
一人一人の生徒さんとじっくり向き合うための期間もしっかり決まっています✨
若くてフレッシュなパワーは、職場の雰囲気をパッと明るくしてくれますよね😊
「どうやって進めたらいいのかな」と迷ったら、
ぜひ私たちにご相談くださいね🤝
素敵なご縁を繋ぐお手伝いをさせていただきます🌸
最後まで読んでくださり、ありがとうございます😊
3月も中旬になって、まさか雪が降るなんてびっくりですよね❄️
でも、そんな日だからこそ、改めて会社の雪対策について考えてみませんか？
広報担当レクシードスタッフです😊
今日は「オリーブの日」ですね🌿
オリーブの実みたいに、寒さに負けず、たくましく過ごしたいものです✨
さて、この時期に雪が降ると、
スタッドレスタイヤを履き替えてしまっている車通勤のスタッフもいて、ヒヤヒヤしてしまいます🚗
交通機関が乱れたり、路面が凍結したりすると、いつものように出社するのは難しいですよね。
そんな時、「無理して出社しなくていいよ」と言える柔軟な対応が、今の時代には求められています💻
テレワークに切り替えたり、安全を優先して始業時間を遅らせたりといったルールが、あらかじめ決まっていると安心です✨
また、雪による遅刻や欠勤をどう扱うか、周知しておくことも大切です。
従業員の安全を守ることは、結果として会社の業務を守ることにも繋がりますよね。
足元が悪い日は、お互いに声を掛け合って、安全第一で過ごしましょう☃️
広報担当レクシードスタッフです✨
今日は3月9日、サンキューの日ですね😊
日頃から支えてくださるみなさまに感謝を伝える素敵な日です🎁
さて、3月といえば卒業シーズンですね🌸
大学を卒業して、4月から新社会人として羽ばたく学生さんたちの姿が目に浮かびます🎓
経営者のみなさま、新しい仲間を迎え入れる準備は進んでいますか🤝
大卒求人を出す際に、私たちが大切だと感じていることがあります📝
それは、会社の等身大の魅力を伝えることです✨
学生さんは、お給料などの条件はもちろんですが、
どんな人が働いているのか、自分が成長できる環境かをとても重視しています😊
求人票だけでは見えない、社内の明るい雰囲気や、
代表の熱い想いを言葉にして届けることが、良いご縁への近道です💖
素敵な出会いがあって、会社がますます活気づくお手伝いができれば嬉しいです🌷
広報担当レクシードスタッフです
経営を支える損得の法則！先に差し出す勇気とは✨
こんにちは😊 今日は3月7日、消防記念日ですね🚒
突然ですが、皆様は損得という言葉をどう捉えていますか❓
世の中には得損という言葉はなく、必ず損が先に来ますよね😊
これは、まず自分から相手に差し出すことや、一見損に見える苦労を先にすることが大切だという教えだそうです✨
経営者様とお話ししていると、目先の利益よりも社員様の幸せや社会貢献を先に考えていらっしゃる方が多くて、いつも感動します🌟 そうやって先に受け入れる器があるからこそ、大きな得が巡ってくるのですね🙌
私たちレクシードも、皆様の損を減らし得を増やすお手伝いができるよう、日々精進しています🍀
事務手続きの先にある皆様の笑顔を想像しながら、今日も丁寧にお仕事を頑張ります📝
少しの心掛けで、会社全体の雰囲気がもっと良くなるかもしれません🌈
明日も素敵な一日になりますように✨
広報担当レクシードスタッフです✨
皆さま、こんにちは😊
今日３月６日は、語呂合わせで「スリムの日」だそうです👗
春に向けて心も体もスッキリ整えていきたいですね🌸 さて、今日は病院やクリニックの経営者様にぜひ知っておいてほしいお話です📢 最近よく耳にするベースアップ評価料についてまとめてみました✨ これは医療従事者の皆さまの賃上げを応援するための大切な仕組みなのですよ。 ２０２４年度は２．５％、２０２５年度は２．０％の引き上げを目標として設計されています📈 対象になるのは、看護師さんや薬剤師さん、事務職員さんなど、医師や歯科医師以外の幅広い職種の皆さまです。 スタッフさんのモチベーションアップにもつながりますし、新しい仲間を迎えるための採用力強化にもなるのが嬉しいポイントですね💖 ただ、この評価料を算定するためにはいくつか決まりごとがあります📝 まず、どのように賃上げを行うかの計画書を提出したり、毎年実績を報告したりする必要があります。 また、受け取った評価料は全額を対象職員さんの賃上げに充てることが原則となっています。 設備投資などには使えないので注意が必要ですね。
計算が少し複雑だったり、事務的なお手間がかかったりするのが経営者様にとっては悩ましいところかもしれません🤔 もし手続きのことで分からないことがあれば、私たち社労士にお気軽にご相談くださいね🤝
皆さまのクリニックがより輝く場所になるよう、精一杯サポートさせていただきます。
最後まで読んでくださりありがとうございました✨
また次回のブログでお会いしましょう😊
