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後継者が不在でやむなく廃業するお店が後を絶ちません。
また、後を継いだ後継者がそれまでの業態を変えてしまい、今まで通りのサービスを受けれない残念な事態も発生しています。
なぜそんな事態になってしまうのでしょうか。
その多くは、十分な後継者不足対策が出来ていなかったこと、準備不足に起因しています。
事業というのは、今だけ良ければいいというわけではありません。
将来にわたって事業を安定的に継続していくこと、それも大切な経営者の業務、責任です。
その責務を怠ると、前述したような残念な事態に陥ってしまいます。
せっかく育ててきた事業が、廃業や台無しになることは、誰も望んでないと思います。
事業承継が出来るだけスムーズに、スマートに行われ、それまでの価値を損なうことなく事業が継続されることを願っています。
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経営方針、経営計画、経営者の皆様は常にアンテナを張り、方策を練っていると思います。
社会環境、国際情勢、経済動向など、さまざまな状況、データから今後を予測し、自社の進む方向を判断しなければなりません。
もし、その判断が遅れたり、間違っていたりしたら、後手後手の受け身の経営に陥ってしまいます。
受け身の経営は職場環境を悪化させるだけでなく、仕事の質も低下させ、結果として業績低下を招きます。
一旦受け身の経営になると、そこを脱するには物凄いエネルギーと知恵が必要となります。
それだけに状況分析は、慎重かつ迅速に行わなければなりません。
常に情報と接し、分析、精査を正確に行い、積極的、先手先手の攻めの経営で、優位な立場で事業を行うことがとても重要です。
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ビジネスでも人生でも、絶好の機会、絶好のチャンスを決して逃してはいけません。
まわりの状況や環境、物事の流れを見れば、進むべき道、成すべきこと、成すべき時期は自ずと分かるものです。
それをあえて逆方向、反発を招く方向にシフトすれば、孤立、衰退の道にまっしぐらということになります。
そこには合理的な根拠も、理性的な判断も、一切存在しません。
あるのは卑屈で意地悪、身勝手な感情です。
未来の繁栄、発展を目指すのであれば、そんな悪意に満ちた絶望的な行動を、決してとるべきではありません。
これがまだ個人であれば自業自得、自己責任ですみますが、もし、組織のトップだったらどうでしょう。
その組織に属している人、関係者は、たまったものではありません。
責任ある立場であればあるほど感情ではなく、極めて理性的、合理的、客観的な判断のもとに、行動しなければなりません。
その行動は確実に信頼を生み、好感を持って広く受け入れられます。
そして、そんな空気の中にこそ、絶好の機会、絶好のチャンスがあるものです。
個人でも組織のトップでも、そういう良い環境を整える努力を日々続けることは、極めて健全で尊いことです。
皆様が絶好のチャンスをつかみ、飛躍、発展の好機にできることを切に願っています。
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