カリスマ女社長からTELがあった翌日
今度は一次面接をした
人の良さそうな取締役からTEL。
「リス子さんに
是非入社して頂きたいと
正式に決まりましたのでご連絡しました」
「はい！ありがとうございます」
「つきましては来週の火曜日
ご来社頂きまして
契約書等をお渡ししたいのですが」
今回のアポは12：00。
もしやランチミーティング？
なんて思っていたけど
そんなこともなく
社長も不在で、会社には
取締役と事務の女性しかいなかった。
『雇用契約書』『誓約書』『身元保証書』
を渡されて、内容をチェック。
基本給： 130,000円
固定残業手当：100,000円
合計： 230,000円
って…
DODAに記載されていた最低金額ですよね？
いくら業界未経験とは言っても
【歓迎する経験やスキル】
※即戦力としてご活躍頂けます
は5項目中、3項目はクリアしてるんだから
まったくの『ゼロ』からのスタート
ってワケではないんじゃないか？
少しは評価してくれても
良いんじゃないのでしょうか？
でも、給与の交渉ってどの程度
できるものなんだろう。
しかも試用期間3か月の契約書だって言うけど
『本条による期間は、勤続年数に通算しない』
とか書いてある。
ってことは有休貰えるの9か月後？
他にも『超過勤務』の内容が矛盾していたり
『遵守事項』が29もあったり
会社命令で出社停止の場合
（伝染病とか天災とかね）
基本は無給（減給）、良くって60%支給って…
今までありえなかったから
考えたこともなかったけど
震災でもあって、23万円から引かれたら
一人暮らしの人だったら
やって行けないんじゃないだろうか。
読めば読むほど不安になる契約書は
まだまだ続いて
気になることばかりなんだけど
これまたひっかかるのが
『競業避止義務』の項目。
退職後一年は
許可なく競合事業に就業してはならない。
とか
当社で得た技術やノウハウを提供し
就職・取引の申込みをしてはならない。
とかって
再就職するのに許可が要るっていうか
他ではステップアップできないってことじゃない？
独立とか言っても
結局は自分のとこの仕事以外は
やってはいけないってことで
束縛され続けるみたいで
なんかヤだな。。。
取締役に質問しても
笑って「そうですね～」とか言ってるだけで
よくわかってないみたいだし。
「わかりました。
とりあえず、ゆっくり目を通してから
正式にお返事しますね。
金曜日に転職コンサルタントと
アポがあるので、その後で
ご連絡させて頂きます。
ちなみに、就業日っていつ頃でお考えですか？」
「一日でも早い方が！
金曜日にお返事頂けたら
翌月曜日から出社して頂きたいと思ってます。」
え？いくらなんでも、それはないだろう～
バイトじゃないんだからさ
「失業保険の給付や、手続きの件もありますので
ちょっとそれはムリですね。
私としてはキリ良く来月から位かな？
と思っていたので…」
「実は来週、一名辞めるので
引き継ぎをして頂きたいんです。」
「と言われても来週はムリですね。
早くて最終週位です…」
「そうですか、ではその辺も含めて
金曜日にご連絡頂けますか？」
「わかりました。
あ、健康診断って何月頃ですか？」
「健康診断…ですか？」
「はい。実は昨年うけたのが11月なので
もし、時期がズレていて
今年は終わっているようでしたら
受診してから入社した方が良いかと思いまして」
「健康診断は…
毎年、通達は来てるけど
忙しくって誰も受けてないですよ」
「え？じゃあ受けるとしたら
自己負担で有休扱いってことですか？」
「そうですね～（笑顔）」
確か…健康診断って
会社の義務だったと思うけど…
しかもこの会社
『医食同源』とか『アンチエイジング』とか
『食と健康』をコンセプトにしてるんじゃないの？
そんな会社が社員の健康ないがしろって
一体どういうことなんだろうか？
私の不安を知ってか知らずか…
「リス子さんと一緒に仕事するの
楽しみにしてますんで
宜しくお願いします」
と取締役に笑顔で見送られ
会社を後にする。
ここは…
ちゃんと調べなくっちゃいけないな。。。