「ちょっと、来てるよ。メール」
同僚に言われて人事からのメールを開くと
「就業規則改定」の文字。
以前から、オーナーとその奥様が
クリニックと化粧品会社の壁をとりはらう為に
年間休日を合わせたいと言い出していたのは知ってたけど
役員含め、反対の声が多くなかなか進まない、とは聞いていた。
元々クリニックは医療機関なので年間休日は117日
うちらはメーカーなので土日祝日休みの126日
それを少ない方の117日に合わせることに決定した、と。
それを4/1からの「働き方改革」に合わせ
「女性が働きやすい職場」作りを方針とし
人事評価制度と連動させていく、と…。
えっと…
ワッケわかんないんですけど～～～！
「柔軟な働き方に対応」のため
年間休日122日
公休108日（月9日）
+特別休暇9日（夏季5+年末年始4）
+有休5日（冬季3+誕生日1+家族1）
ってなんだよ(# ﾟДﾟ)
一見、4日しか減ってないように見せてるけど
元々自由に取れていた有休が
計画的付与の対象5日間が年間休日に含まれているだけで
実際は9日減。
これはどう見ても4/1から実施される
「年5日の年次有給休暇の確実な取得」
対策に間違いないっ！
確か就業規則って会社が勝手に決められないはず。
感情的にならず、ここは冷静にじっくり対策を練らないと…。