面接ノウハウ

今日は、ボクがこの一ヶ月で培ってきた面接ノウハウを

備忘録も兼ねて書き記して見たいと思う。

ナゾナゾみたいな質問が出されたらとりあえず悩んだフリをしろ。

「○○と××と△△、あなたが一番大事だと思うことはなんですか？」

など、

何のために質問してるの

と思われる質問を受けたら

とりあえず、

「そうですね・・・」と悩んでみる。

これは、

「誠実さ」を見てる質問かもしれないからだ。

大企業であればあるほど、

自社のブランドイメージ、働く人間の誠実さというのを重視するらしい。

わかりづらい質問を投げかけ、

「そっすねー、ボクなら○○、××、△△かな、

理由は、なんとなくっすけどね～」

などと適当な回答をしないかどうか見ている可能性があるのだ

セミナー・事業説明はまっすぐ前を向いて受けるべし

つい先日、まさにこれで落とされた

事業の説明会を聞きながら

メモを取ったり、志望書なんかをカリカリ書いていたら

「下を向いていて元気がなさそうだった。印象悪し！！！」

という評価を受け、見事不合格をくらった。。。

どこかで聞いたことのあるような説明であほらしくても、

前を向いて、目を輝かせて説明を聞くべし！！

自分の印象を聞くべし

面接が終わりそうになったら、自分の印象を面接官に聞くべし

「もう少し元気があったほうがいいね」

「真顔で質問をまくしたてられるとちょっと怖いね」

「君がやりたい熱意はわかるが、××という仕事はうちじゃそんなり比率が高くないよ」

などなど。

落ちたら落ちたで、理由を推測できるので反省しやすいし、

だいたい、こんなとこ面接官はみてるんだな～というのがわかる。

面接官個人に質問を投げかけるべし

面接官に、

「この会社の雰囲気、働いてみてどうですか？」

「以前、営業の仕事をやっていたということですが、

デキル営業マンの必須条件ってなんだと思いますか？」

「御社のデメリットをあえて挙げるとすればなんですか？」

などを、

あくまであなたの個人的意見が聞きたいんですよ～みたいにして聞く。

意外と本音、求める人材像、会社の実像、競合他社への考え方・・・

などを引き出せる。

とりあえず以上です。

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戦略的に生きる

「戦略を持って会社に入って、やめる。それが転職です」

以前、転職支援サービスのアドバイザーに言われた言葉。

そのときはってかんじでしたが、

最近やっとその言葉の意味がわかってきた。

戦略＝人生の目標を達成するための手段

ボクがここ最近、その意味が理解できたのは、

人生の目標をおぼろげながら描けるようになってきたからだろう。

新卒のとき、

僕はしょーじき　パープリンでした。

どこでもいいから、おもしろそうな仕事したーいとか思って、

とりあえず、わかりやすい仕事に手当たり次第とびついた。

結果、リストラされますた。

ちゅーことで、ここ１ヶ月、

雑念に惑わされることなく、

自分のことだけ考えて毎日を過ごした。

そして、主体的に仕事を選ぶという視点を学んだ。

人生を主体的に考えられるようになる、とは、

それだけで、自分はそーとうレベルアップしたと思う。

まず、考え方が極めて論理的になった

さらに、自分の人生という究極の主観を客観的に考えることで、

世の中にあふれる理論的破綻に目がつきやすくなった

おそらく、一度自転車に乗れるようになったら一生乗り方を忘れないように

ボクはこの視点を一生いい方向に活用していきながら人生を送れるだろう。

リストラされた直後のボクは

いまのボクより

会社に身を任せ、

他人に答えを求めるような

人間だったと思う。

１カ月でここまで考え方がかわるもんなんだ～と

他人事のように感心しながら、

リストラされたことは、意外とボクにとって幸せなことだったのかもしれない

と、思ったりもする。

しかし、社会は結果論。

とりあえず就職先を決めなきゃ

負け組みだ・・・ﾀﾞｰｰｰｰｰｰ

第一志望の面接

今週は、第一志望、第二志望の企業の一次面接を受けてきますた！

えてして、面接とは手ごたえのないものですが、、、

今回ももちろん手ごたえはありません

でも、比較的いいたいことをいい、伝えたいことを伝えられて気がする。

しかし、伝えたいことを余すことなく伝えられたから面接に受かるわけではないことを、

ぼくは、よーーーーーーく、知っているのだ

それだけに、気が気でならない・・・

どちらとも、一週間以内のお知らせ

ということで、

胃の痛くなる日々はまだまだ続きそうだ・・・

さてさて

ボクは何をしたいのか、何ができるのか、将来何になりたいのか

具体的な職種、業種、業界が、この一週間でだいぶ見えてきた。

ゴールはまだまだ遠いとはいえ、

この一歩は大きい

次の段階は、

これらの職種業種業界にアプローチをし、

そのアプローチを受け入れてもらえるかもらえないか、

要は、そこに自分がむいているかむいていないかを企業側に判断してもらう、ことだ。

ここで、受け入れてもらえたら→内定

受け入れてもらえないなら→何がいけなかったのかを分析し、再スタート

となる。

よし、来週も気合入れてがんばろう！！

さてさてさて、

前回、「転職支援サービスの質」という題で

ある転職支援サービスに「ダーーーーーー」ってなってるってことを書きましたが、

この支援サービス・・・

またまたやってくれました。。。

「正社員」で応募していたはずの企業。

めでたく内定をいただいたあとに、

「実は、契約社員での採用です」

などと言ってきおった・・・・・

よくあるんですか？こういうの？

もし、業界に詳しいかたいたらおしえてくらさい。。。

クレームなど相当なことがないとつけない僕も、

「正社員で応募していたのに、なぜ契約社員という話になったのか

詳しく調査して報告しろこんにゃろ」

と、とりあえず怒ってみた。

もしかしたら、ボクの能力が足りずに

正社員から契約社員での採用になったのかもしれない、

それは、それでボクの力不足だ。

だが、それとは別の話として、

説明義務はあるだろ！！！！とつっこみたいのだ。

なにげなく、お茶を濁すんじゃねーーー！！！！

と憤った週末だったのでした。