人の業務遂行の基準て以外と曖昧でいつも悩みます。
会社の書式やマニュアル的なものはありますが、なんか違和感。
なので私なりの基準を設けています。
その基準に合わせると大体の方が
「普通」
となります。
なんだか寂しい感じ?!
では、ないんです。
＃A's project 流 評価基準
◇ 与えられたことをきちんとできる:0点
▲ 与えられたことを言われてからできる:ー1点
▼ 与えられたことを言われてもできない:ー5点
■ 与えられたことをやろうともしない:論外
○ 与えられるであろうことを率先して実施:＋1点
◎ 新たな企画をしっかりプレゼンできる:＋3点
☆ プレゼンした企画が成功する:＋5点
点数は適当です。
「良く頑張ってる」
「一生懸命やっている」
は、基準に入りません。当たり前なので。
「普通」が多いことは素晴らしいことなんです。できていますから。
でも「普通」なんです。
是非、◎と☆を期待したい。
ちなみに自己評価は「普通」です。
偉そうに言ってるけど。
次の機会こそは!
「普通」
です。
自分のスタンダードレベルが上がってしまうから。
仲間には、◎と☆を一杯つけます。
自分に対しては常に◇。
一生満足することはないでしょう。
ん～。うまく言えなかった(-_-;)
可能性溢れる仲間たちとの対話で満たされ、書きたくなってしまったんです。
まぁこれも自分ですから。
すんません。ありがとうございました！